- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集となります。
2021年4月にヤマトグループを統合し、「YAMATO NEXT 100」という次の100年に向けた計画を立て、流通機能やソーティング・システムなどの物流機能、物流拠点を結ぶ幹線ネットワークなど、法人向けの経営資源を結集し、お客さまの立場に立った支援を行うべく、法人向け物流事業の強化を行っています。
また物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、社会影響⼒の巨⼤なプロジェクトに挑むためYDXの強化もしており、YDXは、2025年までに「新しい物流」を⽣み出すことを⽬指しています。
新設された「Yamato Digital Transformation Project(YDX)」での様々なシステムの開発や管理・運営を⾏っていただき、システムの新規構築プロジェクト、基幹システム刷新のマネジメントなどを⾏っていただきます。
⽇本の物流を⽀えるヤマトグループの変⾰を担い、社会インフラとなっている宅急便の深化、宅急便を超える物流サービスの創出に関わっていただきたいと思います。 - どんな仕事か
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ヤマト運輸株式会社に出向いただき、同社のシステム企画・開発・運用業務を担当していただきます。ヤマト運輸では、今後ECの流通量が増えていく中で、新規サービスを中心に今までにない配送体験、配送サービスやを提供するべくDX化をアジャイルプロセスを用い進めております。その中で、パブリッククラウドのマネージドサービスを用いた設計・構築、保守・運用などを行っていただきます。現在はマルチクラウドを想定しており、個々のプロジェクトに応じて環境を構築していただきます。
各プロジェクトの要件に応じて、クラウドサービスを用いたインフラーアキテクチャの設計、リソースの用意や、IaCを利用した環境構築などをおまかせします。
異業界からの転職者も多く、優秀な人材と切磋琢磨できる環境です。
【募集部署について】
ヤマトグループは「宅急便」など各種輸送に関わる事業で知られ、人々の生活に身近な宅配サービスを提供し続けています。 現在はインターネットを使ったショッピングの増加に伴う商品の発送が増え、堅実に業績を伸ばしています。 しかし、想定以上のeコマース拡大により荷受量が急増しており、それに加え人手不足、不在再配達の増加も相まって、「宅配クライシス」が深刻化しています。そこで当社は、ICT技術やオペレーションズ・リサーチなどの利用により集配業務を圧倒的に効率化し、 課題の解決を実現することを目的とした部署を2018年に創設、現在に至りました。
【キャリア採用事例について】
異業界から多く入社しております！（大手EC、金融、メーカー、官公庁関連等）入社の決め手は様々ありますが、「社会を変える手触り感」を感じて入社される方が多いです。例えば、「置き配」ニーズの高まりに伴って、ユーザーの選択肢を増やしたり、セキュリティロックの一時的解除をするデジタルキーの開発プロジェクトなど。現場ドライバーや営業社員向けにもITスキル研修を実施し、リスキリングを進めるなどエンジニアの方も働きやすい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 インフラエンジニアとしてAzure/AWS/GCPなどのパブリッククラウドサービスの実務利用経験歓迎 ・Webサービス開発におけるアジャイル開発のご経験 (領域問わず)
・未経験の技術を学習し、業務に取り入れた経験
・ECサイト等のシステム開発のご経験
・物流、流通系等のSCM領域のシステム開発のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3か月
※給与・待遇等の変更はありません。 - どこで働くか
- ※ヤマト運輸株式会社の以下いずれかのオフィスでの勤務です
■晴海オフィス
東京都中央区晴海1-8-11 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーY棟 or Z棟
■西新橋オフィス
東京都港区西新橋1-24-14 西新橋1丁目ビル
★リモートワーク可能
配属先にもよりますが、リモート頻度は週3～4日程度です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:30～21:00
休憩時間：60分
残業時間：月平均20～30時間程度
※ほぼ全員がフレックスを利用しています - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収454万円～860万円
＜月給制＞ 月給30万4,060円～(基本給21万9,800円～)
※超勤手当
・一般職（レベル１）は、超勤発生時は超勤代を支給
・一般職（レベル２）～エキスパート職は、固定残業代制（固定残業代：月20時間分として4万2,760円～／超過分別途追加支給）
※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。 - 待遇・福利厚生は
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■昇給:年1回
■賞与:年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当あり）
■在宅勤務手当
■時間外手当全額支給
■マネジメント手当（任命者のみ）
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株主制度
■確定拠出型年金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■保養所 - 休日休暇は
- 【年間休日118日】
※年間休日は出向先の日数を適用 ／給与計算は雇用元の日数（120日）を適用予定
■週休2日
■祝日
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヶ月後に9日付与)
長期・連続休暇取得制度：「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進策あり
年に1回、全員が1週間の連休取得を取得しています。
この制度を利用して家族旅行に出かけている社員が多数います。
■失効年休制度
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休業制度
■介護休業制度
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■勤続25年に到達したときリフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接1～2回（最終面接前に適性テストをご受験いただきます）→ご内定
※選考については、ヤマトシステム開発社ならびに出向先であるヤマト運輸社の両社にて対応させていただきます。
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.YSK-012
