なぜ募集しているのか: 当社のコアプロダクトDGPの急成長に伴い、現在のPdM体制では以下の課題が発生しています。
(1)プロダクトの拡大により、一人のPdMで意思決定でスタックが発生している
(2)意思決定が特定のメンバーに依存しており、意思決定の基準や仕組み化をはかり、チームのスケールが道半ばであること

そのため今回PdMを増員し、迅速な意思決定を可能にすると同時に、既存チームのスケール化を先導頂ける方を募集しております。
特に、PdMとして単なる機能追加ではなく、「プロダクトの成長を阻むボトルネックを特定し、仕組みで解決する」ことに面白さを感じる方を求めています。

こうした課題を解決しながら、当社のプロダクトを次のフェーズへ進めるために、以下の業務をお任せできればと考えています。
どんな仕事か: 当求人は当社内で最も大きな事業部であるPlatform事業部に所属し、COOが管掌しています。
マネージャーは執行役員が務め、開発・運用・営業の各チームと密に連携しプロダクト開発の旗振りをしております。
デジタルグリッドはMissionとして「エネルギーの民主化」を掲げ、日本初の「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できる電力プラットフォーム・デジタルグリッドプラットフォームを運営しています。

主力事業であるDGP（デジタルグリッドプラットフォーム）は、電気を使う需要家と電気を作る発電家をマッチングさせ取引に必要な業務を自動化するサービスです。
電力という商品は八百屋の野菜とは違って、売り方・買い方のパターンがいくつもあるため、直近では再エネ比率を高めたい需要家の方や、太陽光発電等で発電した再エネを需要家に販売したいという発電家が増えてきており、徐々に当社のサービスのニーズも増えてきています。
そこで、更なる顧客課題の解決とニーズへコミットできるプロダクトとなるべく、サービス機能の企画・開発に注力しています。

具体的にお任せしたい業務内容は以下の通りです。
・ユーザー（顧客や関わる社内スタッフ）の業務を解像度高く理解し、最適化するための機能提案
・顧客や市場のニーズ、競合動向の収集や分析
・社内や顧客からの開発要望に対する方針および優先度やスケジュールの決定
・開発機能の仕様決定（whyとwhatの言語化）
・リリースの際のステークホルダーへの周知や合意形成
求められるスキルは: 必須・システム構造（全体構造、コアになるAPIロジックの概要、内外システム間連携、データベース設計）を理解し、エンジニアとコミュニケーションが取れること
・社内のステークホルダー（経営陣、営業、CS、PR、開発）と自ら適切なコミュニケーションを取り合意形成ができること
・自社システム開発のプロジェクトマネジメント経験があること
・プロダクトオーナー、プロダクトマネージャーとして、ニーズをシステムの仕様に落とし込んだ経験があること
・未経験の業界で初めて触れるドメイン知識をキャッチアップして業務にあたった経験があること

歓迎・電力、エネルギー業界で働いた経験があること
・ソフトウェアエンジニアとして開発経験があること
・プロダクト企画のチームを立ち上げ、スケールさせた経験があること
・顧客や市場のニーズを収集・分析し、プロダクト開発のサイクルにフィードバックする仕組みを構築した経験があること
・新規事業やサービスのアイディアを形にし、検証して改善した経験があること
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: プラットフォーム事業部プロダクトマネージャー
どこで働くか: フルリモート可

本社
東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル3階

【アクセス】
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅（13・14出口）徒歩1分
東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅（5出口）徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制（実働8時間/日）
※始業・終業の時刻は従業員に委ねる
・コアタイム　10:00～15:00
・フレキシブルタイム　始業時間帯6:00～10:00/終業時間帯15:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万 ~ 1200万円
月給：66万~100万
※45時間分の固定残業代（173,411円~）込み
※固定残業時間超過分は別途お支払いいたします
※能力やご経験を考慮し決定いたします
待遇・福利厚生は: ・ストックオプション制度あり
・決算賞与制度あり
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など完備
・交通費全額支給
・オフィスFreeDrink（水、お茶、コーヒー、アルコール）
・書籍購入支援
・資格取得支援（試験、参考書費用負担など）
・シェアオフィスの自由利用
・ジム手当（ティップネス）
休日休暇は: ・年間休日125日（土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日）
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社日に10日間付与）
・産前産後休業、育児休業
・特別休暇（冠婚葬祭等）
どんな選考プロセスか: 面談は全部で最大4回あります。

【掲載求人経由でのエントリーの場合】
(1)書類選考（AMBI上のご登録の情報を参考に書類選考をさせていただきます）
(2)カジュアル面談（人事責任者）
　　■2次面談前　書類選考（職務経歴書・履歴書を提出していただきます）
(3)2次面談（配属予定マネージャー）
(4)3次面談（CTO）
(5)最終面談（代表取締役）

【スカウトメール経由でのエントリーの場合】
(1)カジュアル面談（人事責任者）
　　■2次面談前　書類選考（職務経歴書・履歴書を提出していただきます）
(2)2次面談（配属予定マネージャー）
(3)3次面談（CTO）
(4)最終面談（代表取締役）

※候補者様のご状況により面談回数と順番が変更になる可能性があります
※選考の途中で簡単な課題を提出していただく予定です

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

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プロダクトマネージャー