- なぜ募集しているのか
- 当社は1,000人のCxO人材をクライアントや自社、関連会社から輩出する企業を目指しています。
その実現のためにIPO準備を開始しており、更なる事業拡大・サービス拡充に向け、新たな人材を募集します。 - どんな仕事か
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設立以降、100％プライム（一次請け）で、戦略からテクノロジー導入までワンストップでCorporate Transformationを実現。合計600以上のプロジェクト実績有。様々なファンクションにおける大規模BPRプロジェクトをPM若しくはPJ最終責任者としてチームを率いてリーディングして頂きます。プロジェクトはオペレーション戦略を検討する企画・構想フェーズから具体的な施策の実行・定着化フェーズまで幅広く推進することが求められます。
■詳細
・全社方針や戦略を把握・整理するための経営層とのディスカッション
・上記を踏まえた改革対象となる機能・組織のありたい姿の明確化
・ありたい姿を実現するためのオペレーション戦略/グランドデザインの策定
・現状オペレーションの調査・可視化、分析
・問題特定・原因究明および取り組むべき課題設定
・課題達成に向けた抜本的BPR施策の立案とTOBEオペレーション設計
・改革に必要なソリューション/ベンダー選定
・改革ロードマップ、施策実行詳細スケジュールの策定
・施策実行フェーズにおけるハンズオン支援
・現場の改革風土を醸成するためのチェンジマネジメント施策の計画・実行
【当社の特徴】
■独自のコンサルティングスタイル
1．Issue Driven：特定のソリューションありきの提案ではなく、イシュードリブンで向き合う
2．Scopeless：スコープを切らず、改革実現のために必要なことをやり切る
3．Anti-Parasite：クライアントに寄生せず、伴走型支援により成果を根付かせて出ていく
■コンサルティング＋1
プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与・推進いただくことになります。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、一般的なコンサルタントより多角的なスキルセットを得られます。
【プロジェクト事例】
・大手不動産：間接コスト削減に向けたコーポレート機能（人事、総務、財務経理等）改革
・大手製造：人事機能におけるシェアードサービスセンター構築
・大手製造：営業事務機能の集中集約による事務センター構築/業務高度化
・大手家電量販店：カスタマーサポートセンター再構築
・大手エンタメ：財務経理機能における生産性改善および決算早期化
・大手専門商社：営業事務機能におけるビジネスプロセスアウトソーシング推進 等
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【従事業務 変更の範囲】
・雇入れ直後：配属先に関する業務一般
・変更の範囲：会社が定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルティングファームでのBPRプロジェクト経験
・企画構想から実行まで一連のフェーズをリーディングした経験
・PMとして5名程度のメンバーを率いてプロジェクトをリーディングした経験
※クライアントの業種・業態やファンクションは問いません - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー
- どこで働くか
- 東京都
※変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収1000万円 ～ 1399万円（月給70万～）
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
■各種社会保険完備（健康保険、年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険）
■給与改定年2回
■通勤手当（上限月5万円）
■ピアボーナス制度（ポイントに応じて半期毎に支給）
■インフルエンザ予防接種手当（配偶者及び子供も対象）
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■引越し補助金
■定期健康診断
■メンター制度
■カウンセリング制度
■各種社内イベント・懇親会（参加任意） 等
【研修制度】
■内部独自研修
・コンサルティング基礎研修
・業務改革理論
・IT/システム研修
・マネージャー研修 等
■各種外部研修
・適宜
【休日/休暇】
年間休日123日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■傷病休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■介護休暇
■看護休暇 等 - 休日休暇は
- 年間休日123日、完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30~1/3）、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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・書類選考
・カジュアル面談※希望者のみ
・一次選考（WEB）
・最終選考（WEB or 対面）
掲載期間24/07/08～24/07/21
求人No.NHHDB-bprem
