- どんな仕事か
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★人事労務・給与厚生領域における十分な経験・知見を有して業務遂行ができる方を求めております。人事労務系の業務を担当いただきます。
（具体的には）
・ 人事発令、出向管理、有期雇用管理
・ 定年退職者再雇用制度運用、定年退職手続き
・ 副業・兼業の企画・管理
・ 給与・賞与計算、社会保険、年末調整、税務、退職金
・ 勤怠管理、休暇管理、休職復職支援
・ 福利厚生、食堂売店運営、海外渡航関連
・ 社員健康管理、診療所運営
・ BPO・BPR・シェアードサービス推進
・ その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 など
上記より、経験等を考慮しながら担当いただく業務を決定します。
【役割】
上記職務において、実務リーダーとしてメンバーの取りまとめ、他部門との交渉調整。
他部門との連携の上でBPR・BPOの実施による業務改善・効率化。
関連諸制度改訂の企画および提案実施。 - 求められるスキルは
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必須 ●社員数500名以上の企業における人事労務業務での実務経験３年以上
●他部門等、関係者との高いコミュニケーション能力および交渉・調整力歓迎 ●業務のアウトソーシング経験
●人事給与パッケージ「COMPANY」での業務経験
●自律的・主体的に行動できる行動特性 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 950万円
掲載期間24/10/18～24/10/31
求人No.MANP-158021-TS
