- なぜ募集しているのか
- 現在オフライン販路拡大に注力し、ホテルの客室アメニティ、ロフト様、蔦屋書店様の一部店舗、その他バラエティショップに継続的に卸しており、ギフト需要の高さは評価されておりますが、今後の事業拡大にはさらなる販路拡大が必須と考えております。しかし、会社の主事業の特性上、私をはじめチームメンバーもオンラインでの販売戦略及びデジタルマーケティングのスキル・知見に偏っており、卸提携・オフラインマーケティングに苦心しております。
今後更に販路拡大をリードしていただき次のフェーズに向けた戦略構築をしていただける方を募集しております。 - どんな仕事か
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■当社D2C事業のコンセプトとビジョン
現代の健康志向の高まりに、フィットネスやサプリメントなどへの支出額が増え続けています。しかし、昨今では身体の健康だけでなく、心の健康も重要視されており、その根幹には、身体および精神の健康、社会的健康を基盤に豊かな人生を目指す「ウェルネス思想」が浸透してきたためと考えられます。
また、昨今のコロナ禍は、自分と向き合う時間が増えるなかで身体は元気なのに、心が満たされない状態を半ば強制的に体感し、ウェルネスの重要性に気づくきっかけになっていると感じています。
そうしたなか私たちが思ったことは、小さなストレスや一喜一憂することも含めて自分の気持ちとうまく付き合い、自分の機嫌は自分でとれる大人になりたいということでした。
当社の掲げるコアコンセプトの「ムードペアリング」には
“ムード” ー今その瞬間の気分や状態にー
“ペアリング” ー向き合い、寄り添い、そして肯定するー
という想いをこめており、「陽なときも陰なときも、その瞬間を大切に、そして自分を肯定できるように手助けをすること」を使命に「一人でも多くの人が心も身体も健やかにポジティブなエナジーに溢れた世界の実現」を目指しています。当社が提供するのは、気分に合わせて利用してもらうサービスではなく、その瞬間は目の前に存在しないもの（過去との比較＝後悔、未来との比較＝不安、他人との比較＝劣等感など）に悩むことを止めて、「今」の気分や状態に向き合い、寄り添い、そして肯定するという1つのライフスタイルと考えています。
■業務内容
・商品の販売戦略策定及び推進
・拡販/ブランド戦略の策定及び推進
・タイアップやコラボレーションを含むアライアンス開拓
・製品開発/改善
■得られる経験
・新規事業・新ブランドの立ち上げ～拡大フェーズの経験
・年間プロモーション計画の立案～実行まで一連の経験
・オンライン・オフラインを跨いだマーケティング業務の経験
■今後どのようなことをやっていきたいか
・ムードペアリングティーの販路拡大とブランドの構築
・新商品の開発、展開 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・当社D2C事業への価値観への強い共感
・O2O・デジタルマーケティングを中心とするマーケティング全般の経験
・ユーザーととことん向き合おうとする熱意
・数字を用いて行う本質的な分析
・主体的にプロジェクトを推進した経験歓迎 【歓迎（WANT）】
・消費財プロダクトの事業に携わった経験
・大手ECモールの運営経験
・卸営業の経験
・業績・予算管理の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 WeWork渋谷スクランブルスクエア41階
※リモート勤務メイン - 勤務時間は
- フレックス制度導入につき、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねております
・標準労働時間1日8時間
・コアタイム 10時30分 ～ 16時30分
・フレキシブルタイム （始業）7時 ～ 10時30分 （終業）16時30分 ～ 22時
・休憩時間 11時 ～ 14時までの間に1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収500万円～749万円（月給35万円～）
- 待遇・福利厚生は
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・賞与：年2回
・昇給：年2回
・手当：交通費支給(上限10万円）、在宅勤務手当（1万円/月）
・社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・その他：慶弔見舞金制度、ESOP - 休日休暇は
- ・休日：土、日、祝日、年末年始
・有給休暇：初年度10日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
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・書類選考→面接2回→最終面接→内定
※基本的にオンライン実施です
掲載期間23/11/27～23/12/10
求人No.GNSY-youin
