- なぜ募集しているのか
- 環境課題解決に向けて全世界的にEVシフトが加速する中、変革をリードし、高安全で高品質な電池の開発・製造・販売を担う人材確保を大規模に進めています。今までのやり方や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、同社ならではの戦略的な採用企画から、実施まで一貫して推進し、新たなプロセスをゼロベースで考えていくことができる方を募集しています。
- どんな仕事か
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ステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。【具体的には…】
社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。
■戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行
└採用計画の立案
└新たな(未実施の）採用手法の検討
└希少人材のヘッドハンティング
└ダイバーシティ推進に向けた人材確保
└新規オペレーション設計、既存オペレーション改善
■自組織の運営、人材育成
└KPI設定
└メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援
※採用領域でご活躍いただいた後、COE、HRBPほか幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。
【ミッション】
人事部門では、産業構造の変化や事業拡大に対応し、新たな価値を創出する人材を確保・育成することをミッションとしています。会社のビジョンを実現する人材の確保をミッションとして、新卒・キャリアにかかわらず、戦略の立案から実行まで一貫して行っています。
【働きがい】
人材確保なくして事業拡大はなく、会社としても最重要な投資領域のひとつとして採用を捉えており、経営に直結した仕事ができます。また、社内外の様々なステークホルダーと協働し、事業拡大をリードすることが可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 【下記いずれも必須】
・1000人規模以上の製造業での人事経験
・新卒採用、中途採用の流れがわかる方
・マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■東京本社：東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 日本橋三井タワー13階
■最寄り：JR総武線 新日本橋駅より徒歩6分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 8：30 ～ 17：05（実働7時間50分）
時間外労働の有無:あり/月平均20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収1000万円～1200万円。
月給45万円以上 ＋賞与
※残業代は全額支給します。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
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財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、パナソニック製品購入制度、制服貸与、両立支援制度（育児両立支援プログラム・介護両立応援プログラム） 他
施設／社宅（転勤者）、社員食堂、売店、健康管理室、保養所（パナソニックリゾート大阪・ラフォーレ倶楽部他） 他
通勤手当（規定により新幹線通勤補助・有料道路利用補助あり）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日121日>
週休二日(土・日）、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後、育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.ENPCC-381262
