なぜ募集しているのか: 当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。
文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。

今回のポジションは、「資金調達し、活動を継続・拡大させたい」という団体に対し「資金調達後の団体のあるべき姿」の上流から課題設定をし、クラウドファンディングを基軸とした資金調達プロジェクトのコンサルティング、マーケティング、広報戦略の立案と伴走を行います。大きく需要が伸びている領域であり、現在ポジションを募集しています。
どんな仕事か: クライアントの課題設定から、クラウドファンディングのプロジェクトの成功まで伴走、その後の継続的な資金調達の戦略立案までをリードしていただくポジションとなります。
|| 業務内容

・クライアントの事業成長に資する戦略の立案と実行プランの策定・提案
・クラウドファンディングプロジェクトの企画・提案
・ターゲットや訴求方法の整理
・プロジェクトの進行管理
・プロジェクトのデータ分析
・メンバーの育成

|| 主なクライアント
・認定NPO法人
・博物館や寺社仏閣など文化施設
・J1サッカークラブ
・国立大学
・ソーシャルスタートアップ　など

||案件事例
・国立科学博物館：https://readyfor.jp/projects/kahaku2023cf
・日比谷音楽祭：https://readyfor.jp/projects/HMF2023
・NPO法人キッズドア：https://readyfor.jp/projects/kidsdoor_2023
・北海道コンサドーレ札幌：https://readyfor.jp/projects/consadole2022-2023

||参考記事
メンバーインタビュー「想いと戦略で社会を照らす。広告業界出身者が見つけた、自分を解放できる場所」：https://blog.readyfor.jp/n/n56639d07d60f
メンバーインタビュー：「文化を保護し、社会を変えるクラウドファンディング。」：https://re-design-media.jp/voyager/1077
「『共感』でお金を集める時代は終わった？ 2020年代のクラウドファンディング論」：https://blog.readyfor.jp/n/na728fe32d84f
「二度目の資金調達。「資本主義では解決できない新たなお金の流れをつくる。」私たちが“無謀な挑戦”の先に描く未来」：https://blog.readyfor.jp/n/n3475550410cc

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須・広告代理店、コンサル、PR、マーケティングなどでクライアントへのソリューション提案とその後のプロジェクト進行まで行った経験
・複数のステークホルダーとともにプロジェクトを推進したご経験

歓迎・クライアントの事業開発や事業成長の戦略立案スキル
・クライアントのブランディング、プロモーションの戦略立案スキル
・半年以上の長期的なプロジェクトにおけるマネジメント（進行管理）スキル
・単一の手法に留まらない複数施策の展開スキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: スーパーフレックスタイム（コアタイムなし)
標準労働時間1日8時間
※5:00～24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 900万円

▼給与内訳
月給500,000円～750,000円（基本給355,665円+固定時間外勤務手当122,535円+固定深夜勤務手当21,800円～基本給533,540円＋固定時間外勤務手当183,780円+固定深夜勤務手当32,680円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・通勤交通費支給（上限あり）
・社用PC貸与
・信託型ストック・オプション制度

■働き方
・リモートワーク制度
→現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助
→月5,000円の定額支給（正社員の場合）と備品（デスク、モニター等）のレンタル
サービスを利用できます

■人事制度（評価/等級/給与）
・半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定
・2週間に1度、メイン評価者との1on1実施

■コミュニケーション施策
・コミュニケーション研修（チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学ぶ）

■ストレングスファインダー
入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用
休日休暇は: 【休暇・短時間勤務制度】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
・年次有給休暇
→入社初日に年次有給休暇を付与
・育児休業制度
→性別問わず取得可能。男性メンバーの取得実績もあり
・子の看護休暇
→年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能
・介護・育児に伴う時短勤務制度
→お子様が3歳になった年の年度末まで、6～8時間の間で選択可能
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接2～3回　⇒　内定
※内定までは原則オンライン選考予定です
※リファレンスチェックを実施する場合があります
※ワークサンプルテストを実施する場合があります

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

クライアントと共に社会課題に向き合う戦略プランナーを募集

営業（法人向け）