なぜ募集しているのか: 現在、JOB HUB顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されており、関西支店には10名ほどが在籍しています。

市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！
どんな仕事か: ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！
コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。

(1) 企業経営層に対するアポイント設定

電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。

(2) 企業分析・仮説立て・提案準備

提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。

(3) 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案

準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。

(4) プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談

ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。

(5) コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント

コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。

得られる経験・市場価値

課題解決力／提案力　… 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。

コンサルティング能力　…顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。

経営のリアルを体感　…実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。

高い市場価値　… 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。
求められるスキルは: 必須法人営業経験２年以上
toBに対しての新規営業経験のある方
基本的なPCスキル

歓迎営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方）
無形商材の営業経験
経営者／事業責任者への提案経験

■求める人物像
For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方
20代若手のうちから裁量をもって働きたい方
目標達成志向、自己成長意欲の高い方
企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方
フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【JOB HUB】コンサルティングセールス/大阪勤務/経営者×経営課題解決！
どこで働くか: 大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7　メットライフ本町スクエア2F
御堂筋線本町駅／3番出口徒歩4分
堺筋線堺筋本町駅／17番出口徒歩3分

※就業場所の変更の範囲：東京、名古屋
勤務時間は: 【勤務時間】
■定時間 9:00 ～ 17:30
■フレックスタイム制　（※対象の方のみ）
※原則始業は8:00－13:00の間
※勤務時間は3時間以上9時間まで
※1ヶ月の総勤務時間の範囲内で、業務の繁閑に応じ、社員が始業・終業の時刻を選択して勤務
■残業：有
■休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 6,500,000円

※経験、スキルに応ずる
※試用期間あり（本採用と条件変動なし）
■賞与年2回
■昇給年1回
■インセンティブ制度有
■通勤手当
待遇・福利厚生は: 勤務スタイル
■リモートワーク導入
■フリーアドレス
■DOCODEMOワークスタイル：パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置
■ライフサポートコース制度：変化するライフスタイルに柔軟に対応し安心して働き続けられるように勤務条件を整備（タイムサポート、エリアサポートなど）

福利厚生
■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度
■財形貯蓄、持株会
■退職金制度
■ベネフィット・ワン会員：宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能
■各種相談窓口：
・ワークライフファシリテーター（キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口）
・産業医・保健師
休日休暇は: ■年間休日日数：123日／完全週休二日(土日)／祝日／年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産休育児休暇：制度あり・実績あり（育休明け社員も多く活躍しています）
どんな選考プロセスか: ■書類選考
■1次面接：対面面接 + 適性検査（部門責任者採用担当・部門責任者）
■2次面接：WEB面接（パソナJOBHUB人事役員・部門役員）
■3次面接：WEB面接（パソナグループ人事役員）

※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。
（特に異業界等からのご応募の場合は１次面接の前に採用担当によるWEB選考を実施）
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『JOB HUB顧問コンサルティング』とは

◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！

『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。

▼解決する経営課題例▼

新規事業の立ち上げをしたい
営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい
新しい人事制度を構築したい
SDGs／ESGに取組みたい

現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。

現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代～70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。

『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。

【JOB HUB】コンサルティングセールス/大阪勤務/経営者×経営課題解決！

営業（法人向け）