- なぜ募集しているのか
- クライアントの経営方針、組織体制や役割をヒアリングし、その上で現状の課題解決や今後のビジョンを成し遂げるために在宅ワーカー活用企画を提案し、支援を行っています。
では『なぜ在宅ワーカー活用を支援の施策としているか』
それは少子高齢化の影響により、働く人の数が減少し、企業は「人材を採用して事業活動を行っていくこと」が困難な時代に突入している事実とその一方で育児や介護などの影響により、「働きたくても働けない方々」が全国で約600万人もいるという事実があるからです。
そのため、弊社では『在宅ワーカー』と『採用難の企業』を繋げることで、企業の人手不足の解決と、働きたくても働けない方々の就労機会を増やすという、社会貢献性の高いソリューションを提供しています。
創業時と比べると、今はリモートワークが普及し、「在宅ワーカーに業務を依頼したい企業」と「リモートワークを希望する就労層」が増えたことにより、当社への依頼数も激増しております。
このような背景から弊社でクライアント向けに、在宅ワーカーの活用企画提案と導入後の支援をサポートする『人材コンサルタント』を募集します。 - どんな仕事か
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クライアントの課題を分析し、在宅ワーカーの活用企画提案と導入後の支援をサポート人材不足に悩むのは、主に中小ベンチャー企業の経営者の方々。在宅ワーカーと企業のマッチングをするだけではなく、採用した在宅ワーカーの人たちが業務を実行できるように、マニュアル整備や教育体制のサポート、評価制度や勤怠管理の方法まで、トータルで支援します。
【業務の流れ】
(1)ヒアリング・要件定義
ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細分化し、「社員が担当する業務」と「在宅ワーカーに依頼する業務」に分別します。
(2)企画会議
課題解決に向けて優先順位を決め、最適な企画を提案します。
(3)ワークフロー作成
在宅ワーカーに依頼する内容をまとめ、マニュアルや採用計画を作成します。
(4)採用支援
当社が運営する在宅求人サイト『mamaworks（ママワークス）』に求人掲載をし、在宅ワーカーを募集します。
人材の採用から契約書類までをサポートします。
(5)マニュアル・教育サポート
マニュアルやワークフローを作成し、採用した在宅ワーカーに業務を依頼します。
(6)定期ミーティング
クライアントと月1回の頻度で定期ミーティングを実施します。
採用した在宅チームの状態や業務進捗を把握し、問題があれば改善策を立案して、組織に定着するまでをサポートします。
★はじめはアナリストとして、議事録や商談資料の作成を行ないます。先輩社員のもとで仕事を覚えながらコンサルタントを目指します。
＜主な取引先＞
ITインターネット、人材業界、ゲーム、化粧品メーカー、食品メーカー、製造業など、中小ベンチャーから上場企業の経営層
＜過去の実績＞
・設計事務所：CADオペレーターなど設計士を依頼。人手不足を解消。
・広告制作を手掛ける企業：グラフィックデザイナーと秘書を依頼。業務を効率化し、コスト削減。
など3300社以上の実績があります！
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 求められるスキルは
-
必須 ・PCスキル（タイピングが問題なくできるレベル）
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」歓迎 ・営業経験（BtoB）
・営業経験（BtoC）
※未経験の方も是非ご応募ください。 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間は3ヶ月）
※原則オフィスワーク - どんなポジション・役割か
- クラウド・メンバーズ事業部
- どこで働くか
- 【東京本社】
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro(オーク目黒)5階・10階 - 勤務時間は
- 9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円 ～ 749万円
月給：25万円以上＋インセンティブ＋賞与
※固定残業見込み45時間を含む：65,029円～（給与により変動）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします
【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。
【賞与】
年4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
■書籍貸出
■飲ミニケーション手当 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
■土・日・祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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【エントリー】
↓ 3～5営業日
【書類選考】
↓ 3～5営業日
【面接（2～3回）／適性検査】
↓ 2週間程度
【内定】
※備考※
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。
・選考フローは変更になる場合がございます。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間24/01/05～24/01/18
求人No.AIDMA-2022CM-2
