どんな仕事か: 【東証プライム市場・安定と資本力のある環境下で、社内スタートアップ事業に携わる／在宅勤務中心／継続率99％・「ITreview Grid Award」5期連続表彰の注目プロダクト】

■職務内容
社長直下の元、社内スタートアップである、新規事業のフリーランスマネジメントシステム『pasture』(https://www.pasture.work/)のセールス担当をお任せします。
企業との折衝で得られた声を元に、プロダクトやサービスをブラッシュアップする役割も担います。
・マーケティング部門と協業した新規顧客開拓
・マーケットリーダーとしての顧客への啓蒙や顧客の理想像にアジャストしたオペレーションの提案
・プロダクトフィードバックやオペレーションの改善
・商材開発やマーケティング施策との伴走(マーケティング部門やCC部門との連携)、営業企画業務(商談分析や企画、立案など)
『pasture（パスチャー）』とは？…発注からタスク、請求書までをワンストップで管理できるフリーランスマネジメントシステム。
企業の業務効率化、ガバナンス強化とともに、フリーランスや副業人材（パートナーと呼んでいます）の円滑な仕事の支援を通し、新しい働き方の創出をサポートします。リリース以来、継続率99％を維持。
また、5期連続にわたり「ITreview Grid Award」フリーランスマネジメントシステム部門での「Leader」を受賞を果たしています。

■ポジションの特徴・魅力
・事業にコミットできる環境…『pasture』の事業体は少数精鋭。それだけに、セールスとはいえ横断的に事業づくりへと携わることになります。顧客ニーズを元にしたプロダクト改善をはじめ、営業戦略やプライシング、施策立案まで一貫して携わることができます。
・将来的には責任者の道も…事業は成長期に差しかかり、組織拡大を進めていくフェーズ。この段階でジョインすることで、将来的にマネージャーや事業責任者などのポジションを掴むことも可能です。

■配属組織
新規事業開発室　同社内で唯一社長直下の組織となります。pastureグループは業務委託メンバーを合わせて約30名程度。半数以上が中途、多様なバックグラウンドのメンバーが集まり、ロールに囚われることなくそれぞれの強みや経験を活かして活躍しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
営業経験をお持ちの方（業界不問）

募集年齢（年齢制限理由） 20代限定（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: SaaS法人営業
どこで働くか: 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1
リモートワーク：相談可（週4日リモート）
勤務時間は: 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。
給与はどのくらい貰えるか: 月給：275,000円～
月額(基本給)：204,000円～
※固定残業手当は月、45時間0分、71,000円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。

■モデル年収
26歳：443万円（月給28万円・賞与107万円）
28歳：年収569万円（月給32万円・賞与185万円）
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6・12月／昨年度年2回）
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円）
■研修制度（600種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年で20人以上の異動実績）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事（キックオフ）のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
※互いを賞賛し合う場「キックオフ」では、3ヶ月に一度シンボリックな活躍をした社員を賞賛します。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
■祝日
■GW
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。

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