なぜ募集しているのか: 現状1人でおこなっておりますが、採用人数の拡大及び社員数の増加に伴い、増員での採用となります。
現在HRグループが抱えているのは以下課題です。
【現在の採用課題】
・複数事業展開の経営スタイルのため、各事業×各職種において戦略、実行それぞれの面で中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び創出
・今後も増員予定のため、採用オペレーションの属人化を防ぎ、一定水準を担保するオペレーションの設計
・ダイレクトリクルーティングなどの各種チャネルにおいて、目的達成に向けたリスト設計やスカウト文面などの改善
・職種数増加に伴い、1職種あたりの解像度が下がることに対して、担当職種を分類し、高解像度で採用活動を行える体制づくり
どんな仕事か: 【お任せする具体的な業務の例】
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など

まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
総合型の人材紹介会社での法人営業経験

歓迎【歓迎（WANT）】

・顧客や社内関係者問わず、ニーズや損得の仮説を立て、ヒアリングし、提案することで物事を前に進めた経験
・「素直」や「コミュニケーション力」など抽象度が高く、人によって認識がズレやすい言葉の認識をすり合わせることで認識のズレを調整することで物事を前に進めた経験
・経営層など、より責任や役割の範囲が広い人と、気圧されることなくディスカッションした経験

【マッチする人物像】
・自分が担っている役割を理解し、責任感を持てる方
・商品やサービスの魅力やメリットを研修や勉強でインプットしたり、メリットが何かを考えることを楽しめる方
・抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方
・業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方
雇用形態は: 正社員での雇用です。
入社後3ヶ月間は試用期間になりますが、条件等の変更はございません。
どこで働くか: 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
※東京メトロ「三越前駅」より徒歩7分
※JR線「神田駅」より徒歩5分
勤務時間は: 09:00~18:00※休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
月給：41万6,667円～58万3,334円
【月給の内訳】
基本給：28万2,077円～39万8,908円
固定残業手当：月45時間分、10万2,683円～14万3,757円
※超過分は別途支給。
＋その他手当（一律支給）：3万1,907円～4万669円
待遇・福利厚生は: ・夜食補助制度
・条件付き家賃手当
・PC、ディスプレイ、携帯等業務上必要なものはすべて支給
・社会保険完備
休日休暇は: 年間休日121日
土日祝休み
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に付与)
どんな選考プロセスか: 一次選考(人事)→最終選考(代表黒﨑)

#入社時期は相談可能

【未経験歓迎】中途採用・リクルーター※複数事業展開、HR×ITベンチャーの採用業務をお任せ

人事（採用・教育など）