- なぜ募集しているのか
- 当社は2022年7月に当グループ会社の電力関連業務を統合し大きく生まれ変わると同時に、当サステナビリティ推進室を新たに設置し、活動をスタートさせました。今後の当社のサステナビリティを強く大きく育てていくために、サステナビリティ関連業務の実務経験をお持ちの方を募集します。
- どんな仕事か
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■仕事内容
企業としてのサステナビリティ全般（社会的な寄与・貢献活動、環境保護推進、CSRなど）に関する各種施策の企画・実施が主な業務になります。
・昨年の7月に設置した組織ですので、まずは環境関連の取り組みを中心に指標の設定や状況を収集・分析するとともに車両のEV化などを進めています。今後は、各地域で取り組んでいる社会貢献活動を会社全体として支援していく仕組みを作り上げていく予定です。また、カーボンニュートラルの実現に親和性のある社会貢献活動を検討しております。
■仕事のやりがい
近年の企業社会において拡大する一方のサステナビリティ分野は、従来型の業務分野の枠を超える総合的・横断的な知識・経験・感覚が求められる分野だと実感しています。世の中の動き、他の企業の動向、ステークホルダーの期待、そして社内の各組織や社員の皆さんの考え方や行動、それらの全てを相手に日々試行錯誤を繰り返しつつ、会社のサステナビリティを一歩一歩着実に前進させていくことが、この仕事の醍醐味だと思っています。
■得られるスキル・経験
・サステナビリティは関連する分野の裾野が極めて幅広いことから、各分野に係わる施策の企画・調整・実施に資するスキルの形成が期待できます。
・業務を実践する中で、組織や人に対する調整力・説得力、リーダーシップの形成が期待できます。
・サステナビリティ分野に知見を有する企業や人を知ることができます。
■入社後のキャリア
・サステナビリティ推進室において当該分野の研鑽を積んでいただいた後、社内の各組織や子会社におけるサステナビリティ業務や総務・企画等の業務を経験していくことでキャリアアップを図っていただけます。
■部門からメッセージ
当推進室は2022年7月に設置されたばかりの、新しくてまだまだ小さな組織です。昨今急速に広まると共に、企業としての対応が強く求められているサステナビリティについて、その考え方を広く深く浸透させながら体制や仕組みを整え、当社並びに当グループのサステナビリティを推進していく事が現在の私達にとっての最大の課題であり、何事にも臆することなく我々と一緒にチャレンジしていただける、新たな仲間の参画を心より期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・サステナビリティ推進業務の実務経験を有すること
（特に各種サステナビリティKPIマネジメントに関する諸数値の収集・整理・報告の実務経験）
歓迎 【歓迎（WANT）】
・環境関連法令（省エネ法、温対法、廃棄物処理法など）に関する基本的知識を有していること
・当該分野を業務として従事した経験を有していること
・サステナビリティレポートやCSRレポートの作成業務に従事した経験を有してこと - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～17:30（休憩1時間）
※フレックスタイム制あり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万～850万円
月給：32万～44万円
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生その他】
・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり
・育児、介護、短期間勤務 育児、介護、病気休職 等
・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実
※屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 土、日、祝日
- どんな選考プロセスか
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【選考プロセス】
1、書類選考
2、面接（3回）
3、内定
4、オファー面談
※選考過程において、適性検査を実施します。
※オファー面談時に給与等を含む採用条件等をお伝えします
※入社日はご相談に応じて決定します。
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.HCFXR-8
