管理系事務 ※事務未経験OK【東京勤務】
の転職・求人情報はすでに掲載が終了しております。
掲載時の情報は、ページ下部からご覧いただけます。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
以下、掲載終了した転職・求人情報です。
掲載期間24/04/17~24/04/30 求人No.AMI-ca117836

管理系事務 ※事務未経験OK【東京勤務】

一般事務・営業事務

年収400万円~499万円
英語力不問土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)
募集情報
なぜ募集しているのか
事業拡大による人員増加
どんな仕事か
ネオキャリアグループ全体の事業部門で行われている購買活動に関する取引の合理性やリスク有無の確認等を中心に対応いただきます。
お任せしたい業務は、ネオキャリアグループ全体の事業部門で行われている購買活動に関する取引の合理性やリスク有無の確認等を中心に対応いただきます。
専門知識が必要な領域ではありますが、業務遂行における知識や手法は入社後OJTにて習得可能ですので、未経験者でも問題ありません。
業務は事務作業ではなく、他部署との調整・折衝や打ち合わせも多く、場合によっては契約条件の交渉等も含まれます。そのため、営業職などで対人折衝のご経験がある方は、これまでのコミュニケーションスキルを活かしやすい環境となります。

【具体的な仕事内容】
・購買プロセスの統制
(各部署の方とコミュニケーションを取りながら、購買の統制を図っていただきます。)
└ 社内決裁内容の確認と価格妥当性の検証
└ 契約内容の確認(取引上リスク有無の確認)
└ 事業部との調整/折衝業務
└ 納品完了状況の確認
・業務改善・効率化
(業務に慣れてきましたら業務改善や効率化にも挑戦いただけます。)
└ 部門内業務フロー変更
└ 会社全体に対する業務フロー変更
└ ルール設計
※今後新しいプロジェクトも予定しております。

<購買管理部の機能>
購買管理部は4つの機能を担っています。
専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。
業務を通して少しずつ覚えていただければと思います。
・職務権限統制 (社内の購買規程に則り、適切に稟議申請されているかを確認)
・契約内容確認 (契約内容および金額妥当性を確認)
・取引妥当性確認 (取引先情報および費用対効果を確認)
・納品統制 (稟議申請内容に沿った取引がなされたか納品物を確認)
※購買管理の機能は、法務・経理・内部統制等にも関わっていくため、
業務を通してバックオフィスの知識を幅広く学ぶことができます。
求められるスキルは
必須 ・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・対外的な調整/折衝経験のある方(例:toB営業経験、資材購買経験者等)
歓迎 ・toB(会社間取引)の営業経験がある方
・業務改善/構築などに携わったことがある方
・購買業務の知識理解がある方(資材購買経験のある方も大歓迎です)
募集年齢(年齢制限理由) 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
契約期間:期間の定め無し
どこで働くか
<新宿本社>
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
勤務時間は
09:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか
月給 300,000 円 - 350,000円
(内訳)
基本給:221,000円~258,000円
職務手当:79,000円~92,000円(時間外勤務45時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■交通費支給(上限あり)

<就業時間>
9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)
待遇・福利厚生は
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)

■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等

<その他>
■各種サークル(フットサル、ゴルフ、バスケ他)
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
休日休暇は
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2022年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

■成長見逃さないDay(社内規定あり)
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
どんな選考プロセスか
書類選考
 ↓
1次面接
 ↓
2次面接
 ↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
会社概要
社名
株式会社ネオキャリア
事業内容・
会社の特長
サマリー
2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,699名(2021年9月30日時点)

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に株式会社ネオキャリアとjinjer株式会社に分社化いたしました。

主力製品・サービス
1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイト(AROADERS)の運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル
企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客
日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。
設立
2000年11月
資本金
3億6,238万円
従業員数
1,000名以上
「管理系事務 ※事務未経験OK【東京勤務】」と類似した職種の転職・求人情報をぜひチェックして下さい。
若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI(アンビ)
AMBIは若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス。年収500万円以上の案件が多数。応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能が充実。大手からスタートアップ・行政など、ここにしかない募集も。
若手ハイキャリアのスカウト転職