- なぜ募集しているのか
- 物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、
あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、
多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、採用強化を図っております。 - どんな仕事か
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本ポジションでは、日本のゲートウェイ、社会インフラである港湾にて、グローバルサプライチェーンを繋ぎ、支える港湾オペレーションをマネージしていただきます。■仕事内容
清水港、御前崎港、三河港、市原港、常陸那珂港の各拠点にて、コンテナ船、自動車船、バルク船等の貨物船の本船荷役（貨物の積み降ろし）等にかかる業務を担って頂きます。
(1)本船荷役プランニング…国内外の港、船会社と連携し、輸出貨物の積載スペースの確認・確保、輸入貨物の確認等を行い、荷役計画を立てる
(2)本船荷役フォアマン…本船入港後、自身が立案したプランをもとに、自身がフォアマン（監督者）となり、重機等を動かす作業スタッフへの指示・命令、フォロー、トラブルシューティングを行う
※貨物船は主に外国船であり、アジア・東欧諸国のクルーたちと平易な英語でのコミュニケーションがベース
(3)ヤードプランニング／オペレーション…ヤード（貨物の蔵置場所、作業スペース）あるいは貨物上屋（貨物の一次保管倉庫）にて、コンテナ、自動車、鉱石、パルプ、木材等の各貨物特性に合わせた在庫・ロケーション管理、その他付帯作業の管理・監督を行う
(4)バースプランニング…船会社や各ステベドア（荷役業者）と連携・調整、使用バース（岸壁）の選定、荷役スケジュール、荷役人員の計画を立てる
※グローバルサプライチェーンを繋ぎ、支えるため、各ステークホルダー（荷主、船会社、フォワーダー、現場スタッフ、税関等）を巻き込みながらオペレーションを実行していきます
■キャリアパス事例
Aさん：港湾運送事業 ステベドア → シッピングエージェント（船舶代理店）
Bさん：港湾運送事業 ステベドア → 国際輸送・輸出入事業 CS・ソリューション営業
Cさん：港湾運送事業 ステベドア → 物流情報サービス事業（社内SE）
■身につくスキル（一例として）
・”深く、尽きることのない”思考スキルの習得が可能
「論理的科学的思考プロセス（ロジカルシンキング）」を合言葉に、顧客や現場のファクトを掴み、ニーズや課題を抽出し、解決に導きます。
・”真に刺さる”企画・提案スキルの習得が可能
オペレーションの現場で経験を積み、ファクトベースで顧客や現場のニーズ・課題を掴むからこそ迫力のある提案に繋がります。
・”さまざまなステークホルダーを巻き込む”リーダーシップ、マネジメントスキルの習得が可能
顧客のサプライチェーンを繋ぎ、支え続けるために、各ステークホルダーを巻き込み最後までモノを届け切る実行力が必要であり、自身の影響力をフルに発揮して周囲を動かしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
歓迎 ・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方
- 雇用形態は
- ■雇用形態
・正社員
・General Staff（総合職）
・期間の定め無し
■試用期間
・あり（6ヶ月間）
・試用期間の勤務条件：正社員に同じ - どこで働くか
- ・全国の各事業所（茨城／千葉／静岡／愛知）
※勤務地は応相談 - 勤務時間は
- ・9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
※事業所によっては08:00～16:50、08:30～17:20等の就業時間を採用
※事業所によっては夜間勤務あり
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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【形 態】月給制
【月 給】250,000円～
※時間外勤務手当、通勤手当、諸手当は別途支給
※これまでのキャリア、経験、適性に応じて個別に設定します
【昇 給】年1回（4月）
【賞 与】年2回（7月・12月）
【想定年収】500万～850万円
※月平均30時間程度の残業代を含み、諸手当は含まない想定です - 待遇・福利厚生は
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■諸手当
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、介護手当、住宅手当、役付手当 他
■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険（鈴与健康保険組合）、厚生年金保険
■福利厚生
・社宅、独身寮完備（入居制限及び一部自己負担あり）
・退職金、確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度
・自己啓発、資格取得奨励制度
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・各種保養施設
・鈴与グループ体育文化会 他 - 休日休暇は
- ・週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（12～22日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇および休業、介護休暇および休業、看護休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、生理休暇、その他特別休暇
・年間休日：120日以上 - どんな選考プロセスか
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■選考プロセス
・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・1次面接 WEB
・2次面接 WEB
・3次面接 対面 ※交通費・宿泊費支給（規定あり）
※適宜、複数の適性検査・筆記試験を実施いたします。
■入社後のフォロー・教育体制
【フォロー体制】
・OJT…入社後、顧客およびオペレーション・改善手法等について理解を深め、並行して社内ITツールの理解、KPIマネジメントの基礎を習得
・ナレッジ共有…動画マニュアル、社内勉強会アーカイブ動画など、蓄積したナレッジを利用することにより、早期のキャッチアップが可能
・1on1ミーティング…上司との1on1を通じて、日々の疑問の解消、コミュニケーションの質の向上
・ネットワーキング…定期的なキャリア採用者同士のラウンドテーブルミーティング、同期との集合研修など、さまざまなメンバーとの仲間づくりを支援
【教育・研修制度】
・Suzuyo Career Development Program ～学び続ける組織・集団づくり～
・リーダーシップ開発
・グロービス学び放題 他
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.SUZU-202311-05
