なぜ募集しているのか: 【部署のミッション・戦術】
エンド直接の場合は中小のＷｅｂサービス運営会社。大手Sier経由の場合は、エンドも大規模なWebサービス、大手事業会社の新規ビジネス部署や子会社のプロダクト開発を担当しています。エンド側の資本の流れが変わる時期ですので、ある程度のピボットは発生する予定ですが、そもそも大規模プロジェクト系は会社的にスキルアンマッチ・商流も特にありませんので、引き続き、先進領域のプロジェクトを担当していく事になるかと思います。

基本的な戦術が、『リーダーを中心にチームで成果を担保し。高い商流で評価される』です。エンド直接にしろ大手SI直接にしろ、体制図に会社名が載り、エンドから丸見えの状態で仕事をする事になりますから、成果を出せば評価され、出さなければ切られます。リーダーを中心にチームでQCDを担保。評価され、権限やリピートを得ると言う戦い方になっています。新規顧客に参入する際は、リーダーが一名で参画、派遣契約と言う事もありますが、原則的にはチーム戦。いま（2023.11）現在はＳＥで一名稼働や派遣契約はない状態になっています。
どんな仕事か: 顧客に対してのBAMVチームの代表者。プロジェクト上の自社の担当範囲の実行・推進に責任を持ちます。
QＣDの担保の他、
・要件調整、メンバーの役割決定、配置、指導、モチベーション管理、外的障壁の排除等。
【リーダーをどうやって経験するの】
プロジェクトスタート時、または、リリース後のDevOps的なフェーズでの計画的リーダー交代などであれば、リーダーポジションにアサインすること自体は容易です。『計画的なリーダー交代』に関しては、引き継ぎのリードタイムも確保できるかと思います。発注者に対してQCDを担保する必要はありますので、技術的なスキル不足ですと難しいです。SES的なチームのリーダーのイメージですと、少しギャップがある可能性はあります。

【差別化要素】
技術的には先端トレンドの要素技術に対応しています。大規模PJにポジショニングした方が儲かりはするのですが、その領域は昔ながらの会社が強いです。そこでの戦いは避け、常に新しい業務や技術をキャッチアップする能力を要求される、新規ビジネス投資の領域にポジショニングしています。その結果、昔ながらの大手SIパートナ勢との競合は避ける事ができています。

もう一つは、チーム戦です。SESやフリーランスは個人の自由で技術選択を行う為、先端トレンドの要素技術の所有者もおりますが、チーム戦ができませんので競合となりづらく。違う需要にアサインされて行きます。エンドによっては、すべての外注を派遣（自社の準社員）として扱いたいと言う会社もありますが、これはビジネス的に相性がよろしくない為、弊社としては重視すべきではない顧客となります。

【使用技術】
・Kotlin
・Go
・Python
・Ruby
TypeScript（React・Vue）

あたりが多いです。
基本的な軸は（トップ画像の通り）Javaの会社なのですが、現在は一時的に減少し、ほぼゼロ。とはいえいずれまた増えるんじゃないかなと思っています。サーバはクラウドサーバ依存で、AWS・GCP　お察しの通り、MS派の技術はさほど使用していません。プロジェクトによってシチュエーションは様々で、スキルのフルスタック化は覚悟する必要があります。

【仕事のやりがい】
大手エンドの次期ビジネス展開に関わるような、『これは親にも言えねぇな.....』みたいなサービスや、それにかかわるシステムの開発をしますと、日本のビジネスの最前線で腕ふるってんだなーと言う事を実感できます。
その手のサービスがローンチされますと、やっぱり大々的に報道されたりするので、飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須〇フルスタック派でOKと言う人。
　（小規模システムだと、特定部分だけ担当する事にはならない）

〇基本設計工程相応の経験があること。

〇経験言語は問わずですが、新しい技術が出てきても都度対応していける人。

〇ポンコツのいないチームで、顧客に対して責任もって仕事したい人。

〇サーバーエンジニア、組込みからのキャリアチェンジでも相談に応じます。
　※スキルチェンジの際は、入社後にスキルチェンジ研修からスタートになります。
　※ともに、過去採用実績あります。

歓迎・SIerやSIのパートナーのあたりでの、チームリーダー経験。（チーム規模は問わない）
・ちゃんとしたベンダーでの要件定義経験（1～10まで実施できなくても良い）
・ちゃんとしたベンダーでの基本設計経験（1～10まで実施できなくても良い）
・詳細設計経験・または詳細設計書が無くても機能実装してますよ経験。
・ITプロジェクトでのPG経験1年を含む。
雇用形態は: 正規雇用
どんなポジション・役割か: 開発リーダー、又はリーダー候補ポジション
どこで働くか: 東京都千代田区外神田６丁目３－８　ACN秋葉原ビル5階
勤務時間は: 10:00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 552万円～ 576万円（リーダーポジション+役職給）
月給 46万～48万　
　《内訳》
　チームリーダー　　　　　　40万/月　（固定残業20ｈ　\54100 含む）
　役職給エンジニアリーダー　6～8万/月
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※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※別途・インセンティブ・決算賞与
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・残業代
・交通費全額支給
・役職手当
・書籍購入／セミナー参加費用補助
・資格受験費補助
・資格取得手当
など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社半年後に10日間）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
など
どんな選考プロセスか: 弊社の選考フローですが、下記のような感じです。
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1次（説明会/カジュアル）
Zoom使用。会社の目的や戦略、技術選定方針などなどの説明がメイン。

BAMVは特別に有名と言うこともないですし。既存のベンダーと差別化した戦略を取っているので、外からではやってることが非常にわかりづらく。こちらの説明をメインとした、説明会/カジュアル面談です。（どちらも説明の内容は変わらず）

説明会は毎週木曜日16：00（平日開催）に開催。参加ご希望いただけましたらURLをお送りします。
大企業ではないので、どうせ少人数になりますし、1対1で質問もしやすいカジュアルでいいやと言う事でしたら、開催日時を個別に調整させていただいております。

ちょっと話したらわかるよねくらいの、根本的な前提条件の不一致などは、説明会やカジュアルですべて確認してしまい、ご自身のキャリアイメージとBAMVの戦略・要素技術などがフィットするかもと思って、頂ける様でしたら、本選考の2次（エンジニア面接）を希望していただければと思います。

説明する分量多いので、話し遮ってガシガシ質問してOK、チャットでの質問もOKです。
タブーな質問も特に無し。　人生かかった話ですからね。就活。

『アンマッチだからここで辞退で』と言うのも、こちらが1次をやる目的に沿っているので、まったく問題ないです。

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2次（エンジニア面接）

こちらはMeet使用。弊社では、経営ではなくエンジニア側が採用の決定権を持っています。そのエンジニアのリーダー格との面接。

ご自身のキャリアイメージとBAMVの戦略・要素技術などがフィットするか、仕事のスタイルなどがお互い合うかのすり合わせの場になります。この辺りが合っていればそれはイコール『志望動機』なわけですから、説明会やカジュアルの情報や資料をもとに、この辺りを整理して説明していただければ、さすがに入社後に『実は合わなかった...』と言うことはお互いおこらないだろうと考えています。
（今のところ、この2段階のやり方が一番うまく機能している感じがしてます。）

ほか、業務面・技術面でのより突っ込んだ質問なども、こちらがベターです。

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#内定までオンライン選考可

開発リーダー・リーダー業務希望のひと（システムエンジニア）

SE（Web・オープン系）