なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員
どんな仕事か: 新サービスの「キャリアパートナー」として、クライアントへの候補者推薦、求職者の転職サポート、成約までの一連の両面業務を担当いただきます。企業対応、求職者対応双方を担当します。
＜業務詳細＞
・対営業
企業開拓販促活動及び営業同行
・対企業
求人ヒアリング、スカウト等を通じた母集団形成、候補者推薦、選考日程調整、選考合否確認、その他採用活動における提案など
・対求職者
求人紹介、応募書類添削、日程調整、面接アドバイス、合否連絡、入社までのフォローなど

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・2019年4月からスタートした新サービスのため、少数精鋭のメンバーで運営しています。その分、業務の裁量を大きく持つことができ、やりがいが感じられるかと思います。
・キャリアパートナーではありますが、対法人、対個人、どちらも一気通貫で担当できる点も魅力です。

＜環境・風土＞
全体で約50名、うち約10名程度のチームに配属予定です。組織拡大フェーズの中で、新たな仕組みづくり等を行っているタイミングです。主体的な行動や意見出しを歓迎する組織風土があります。また情報共有や相談ごとなど活発な職場です。
求められるスキルは: 必須 ■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方
■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル

歓迎 ■主体性を持って業務に取り組めること
■目標達成意識の高い方
■事業立ち上げフェーズのため、変化を楽しめる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都/大阪府
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、テレワーク手当など
＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞
地域手当、役職手当、扶養家族手当など
休日休暇は: 【年間休日数：126日】※2019年10月1日～2020年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【転職活動のサポート・年収400万円～】年休126日/賞与実績4.6ヶ月※昨年度

人材コンサルタント・コーディネーター