- なぜ募集しているのか
- ライブ配信事業の拡大にともなう増員となります。
- どんな仕事か
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1,700万ダウンロードを誇る国内最大級のライブ配信サービス「ミクチャ」で活動する、ライバー(ライブ配信者)の獲得からその後の育成、コンサルティングをお任せします！◆業務内容
＜主な業務内容＞
(1) ライバー発掘・契約
└ SNSやメールなどを通じて、ライブ配信で活躍できそうな才能をお持ちの方をスカウトします。
(2) ライバー育成・コンサルタント
└ライバーが多くの視聴者を獲得し、継続的に楽しく配信を続けられるよう課題改善点を分析し育成、コンサルティングを行います。
例）数値やデータを参照しつつ、配信時間や配信内容、視聴者とのコミュニケーション方法など
上記業務を中心に、業務もご担当いただくことがあります。
(3) ライバーの方が参加するイベント企画立案
(4) ライバーの方が参加するイベントの運営業務
(5) 他企業コンテンツのアライアンス
(6) 配信データ管理・分析・資料作成 など
◆仕事のやりがい
・成長を続けるライブ配信事業だからこそ、自分の手でエンタメの未来を作ることができる
・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき
・自分が発掘した配信者と、二人三脚で一緒に成長できること
・担当配信者が活躍できそうなイベントを考え、提案しy夢が実現したとき
◆求める人物像
・目標達成意欲や成長意欲の高い方
・指示待ちをするのではなく、自ら行動を起こすことができる方
・自部署以外ともやり取りを積極的に行い、チームワークが取れる方
◆チーム構成
20、30代が8割占めており、中途社員90％以上！
未経験であっても入社2年でグループリーダーを任された方や、入社3年強で副部長へ昇格した方など、、、。
早期のキャリアアップを目指すことができ、また社歴に関係なく裁量を持ちながら仕事に取り組むことができる環境です。
＜先輩たちの前職例＞
・証券会社の営業
・飲食店集客プラットフォームの営業
・決済サービスの営業 など無形商材の営業出身者多数活躍中！
＜男女比＞ 男6：女4
＜平均年齢＞ 28歳
◆社員インタビュー
(1)（チームリーダー）自分が考えた企画や、イベンターさんと創った企画が実現するのが嬉しいです！
自分が会社の売上を担っているという感覚も非常にあり、プレッシャーもありますがエンタメの未来を創る楽しさを味わえます。
(2)（メンバー）配信者を通じて、自分のやりがいを見つけられる唯一無二の環境だと思います！
配信者ごとにコミュニケーションの取り方も違うからこそ、常に考え続け日々スキルが向上しているのを感じます。
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・無形商材の営業経験2年以上
・大きな目標や困難な課題を乗り越えてきたご経験
・目標数字を達成するために戦略的に業務に取り組んできたご経験
歓迎 ・数値に基づいたプロダクトの改善経験をお持ちの方
・何かしらの営業経験またはコンサルティング会社出身
・ライブ配信市場での実務経験がある方、もしくはご興味がある方
・ご自身がライバーやインフルエンサーの方、もしくは同様のご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ライバーマネジメント
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：500～650万円 ※ご経験とスキルに基づき決定
給与改定：年2回（4月、10月）
試用期間：6ヶ月 （給与等変わり無し） - 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
・通勤手当（支給上限有り、バス利用は別途規定有り）
・住宅手当（対象域にお住まいの方に限り、毎月住宅手当の支給有り）
※地域によって金額は異なります。
※住宅手当を受けている方は、通勤手当の支給はありません。
・引越手当（住宅手当対象地域への引越しの場合固定で10万円支給）
・慶弔見舞金
・社員紹介手当 など
【社内制度】
・社内エンジニア勉強会
・技術勉強会開催サポート
・外部カンファレンス/勉強会/セミナー参加サポート
・ピアボーナス制度
・各表彰制度（MVP/事業部賞/PRODUCT FIRST賞/CHANGE THE GAME賞/ピアボ大賞）
【福利厚生】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・定期健康診断実施
・書籍購入代補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可 など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日120日以上
有給休暇（入社半年後付与、初年度10日）
産前産後休暇
介護休暇 など - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考 ※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須
↓
(2)一次面接（現場リーダークラス） ※WEB形式相談可
↓
(3)二次面接（役員・部長クラス）＋適性検査・リファレンスチェック
↓ ※原則、対面形式
(4)内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/03/04～24/03/17
求人No.DNTS-LM2mukei
