どんな仕事か: ●安定した主力事業＋新規事業の創出力
●従業員を大事にする「人間中心の経営」で低い離職率！
過去3年間の新卒者の離職率は、驚異の0%を誇ります。
取締役会対応、株主総会対応、会社法対応等をはじめとした、企業法務業務全般をお任せ致します。

具体的には、
・会社法対応、取締役会、株主総会、内部統制審議会、CGコード対応、内部統制システムの整備、事業報告、有報等の法務担当原稿の作成
・契約対応
・労務、取引に関わる法的リスク分析
・経営陣・事業部門への法的アドバイス等々
などです。

■募集背景
ダイセルのビジネスの成功とその経営判断を支援できる人財を確保し、組織強化を図るための募集となっております。

■組織の特徴
ほとんどが中途採用者で、年齢・性別・国籍を問わずコミュニケーションを取り合い、風通しも良く知恵を出し合い、協力しながら明るく業務を進めています。
経営陣に近く、会社のトップの思いや考えを直接受けながら仕事をすることで、やりがいと成長を実感頂ける職場です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・企業法務/弁護士事務所/司法書士事務所等での実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・企業での会社法・内部統制実務対応において中心的な役割を担い推進した実務経験をお持ちの方
（単なる実務担当ではなく、会社法・内部統制対応において、制度設計、プロジェクト推進に関わった経験があれば尚可）
・総務部など法務以外の部門での内部統制のご経験をお持ちの方

※管理職採用の場合はTOEIC600点以上
雇用形態は: 正社員(期間の定めなし)
どこで働くか: 下記いずれかの勤務となります。 ※希望勤務地考慮有り
大阪本社（大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪）
JR大阪駅直結
東京本社(東京都港区港南2-18-1）
JR 品川駅直結
勤務時間は: ９：１５～１７：３０　(実働7.5時間、休憩45分）
【フレックスタイム制】
有り（フレキシブルタイム8:00～22:00）
※コアタイム無し
給与はどのくらい貰えるか: 年収設定基準：※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
給与形態：月給制
給与事例：上記年収、年収例には各種手当を含みます。
その他給与：賞与：年2回（6月、12月）、住宅手当、配偶者手当、扶養者手当
待遇・福利厚生は: 雇用・労災・健康・厚生年金保険制度、家賃補助、再雇用制度、退職金、単身赴任手当、二重コストサポート、福利厚生サービス充実
休日休暇は: 年間122日
有給休暇：入社日より12日（2年目：9日～20日　3年目以降：20日）
どんな選考プロセスか: ◇選考内容
　面接2回　　筆記試験　有（SPI、対象者のみ）
◇詳細な選考内容
　書類選考→筆記試験→一次面接（部門+人事）→最終面接（役員）

【大阪/東京】法務

法務・コンプライアンス