なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在は社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。それに伴い "採用" という業務は非常に重要で、引き続き強化をしています。
スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを支えるべく、さらなる採用活動の加速に力を貸していただける方を求めております
どんな仕事か: クライアントのデータマーケティング事業支援、ビジネス全体のマネジメント、企画立案、施策実行
非連続な成長をつづける事業を採用面でリードいただきます。

ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。

具体的な業務内容
・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議
・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
・選考設計
・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
・エージェントリレーション構築
・候補者との各種折衝
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走　など

組織について
2023年10月時点の中途採用チームは、正社員17名・派遣スタッフ8名で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。
人事グループ全体では総勢50名以上が在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）
・社会人経験3年以上
・事業会社における中途採用人事経験
・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）

歓迎応募資格（歓迎）
・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
・IT業界での中途採用経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～上限なし（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用担当者
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
居住は国内のみ
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
出生準備休暇（男女とも5日）
3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
育児環境を整える補助（10万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、積立年休　など
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック
back checkを使用しております
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談

中途採用担当者

人事（採用・教育など）