なぜ募集しているのか: ** 募集背景
「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を目指し、弊社は創業事業であるリファラル採用支援SaaSに始まり、採用CRMツール等、HR業界の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出してきました。
そして今、「採用マーケティング」という新しい概念を、複数プロダクトの同時提供によりシナジーを発揮するコンパウンドSaaSとして展開し、より加速度的な進化を遂げようとしています。

既存事業の拡大に加え、非連続的な事業創出と複利成長で市場に変革をもたらし続けるにあたり、CEO直下にて全社経営戦略の根幹を担う新規事業グループの中核メンバーへのアサインを想定しております。

優れたプロダクトそれだけでこのHR業界の構造を変えることはできません。
革新的プロダクトを創出する力と、世の中に価値を浸透させていく駆動力の双方が必要です。

新規事業運営の実務経験は問いません。
事業家を目指す成長欲求、本質的な思考力と行動力、社会を変革したいという想い、そして多彩なポテンシャルと大きなエネルギーを持ち合わせた方の参画を、お待ちしています。
どんな仕事か: 新規事業「MyBrand」の市場への価値訴求～グロースに向けて、顧客獲得、導入企業への価値提供の仕組み化、プロダクト間のシナジー創出、プロダクトアップデート等、幅広く担っていただきたいと考えています。
┃業務内容
新規事業開発組織におけるポテンシャルメンバーとして、CEOや部門メンバーの指示を受けつつ、「MyBrand」のグロースに向けて、あらゆる業務やミッションにチャレンジし、遂行していただく想定です。

** 「MyBrand」について
「MyRefer」「MyTalent」に続くMyシリーズの3つ目のプロダクトとして、2024年1月にリリースいたしました。
採用ブランディングを支援するSaaSサービスとして、当社が提唱するWORCSフレームワークに基づいたオリジナル採用オウンドメディア・サイトの作成機能、MyReferと連携したタイムリーな口コミ・魅力情報の掲載機能、MyTalentと連携したナーチャリング機能などを兼ね備えています。
既存のMyシリーズとのシナジーも生かし、新規事業としてスピード感をもったグロースを目指しています。

┃配属
CEO直轄組織であるMyBrandグループに参画いただきます。
現在は代表と社長室室長、チーフ1名、メンバー2名でサービスグロースに向けて走っています。
また、フロント組織や他プロダクトのBizdev.チーム、Tech&creative本部のプロダクト開発チームとも活発に連携が行われています。
メンバー各々がオーナーシップを持ち、目的思考で自身の役割に閉じずに動いています。

┃ポジションの魅力
#強みやアセットを生かした新規事業開発に裁量をもってチャレンジできる
弊社の優位性・強みを生かしながら、新規事業立ち上げ～グロースに最前線で関わっていただけます。
・HR領域SaaS事業会社として国内最大規模の保有アセット（ナショナルクライアントをはじめとする計1,000社の支援実績、100万名以上の社員DB）
・採用マーケティング領域における高い新規性と独自性を誇る事業展開
・SaaSとコンサルティング両軸に跨るビジネスモデル

＃難度の高いミッションに挑み、圧倒的成長を叶える環境
CEO直下にて事業開発の根幹に携わる中で、より速い成長スピードとより多くの挑戦機会を得ていただけます。
短中期的には事業の0→1、1→10経験において様々な領域における職能を縦横に伸ばしながら専門性を磨き、組織の基軸としてご活躍いただくことを期待しております。
中長期的にはWill×成果をベースに、自身で機会を獲得し、キャリアを広げていただける環境がございます。
求められるスキルは: 必須下記ご経験をいずれもお持ちの方
・2年以上のフロント業務経験
・熱狂的に打ち込んできたもの、あるいは心血注いで努力した経験

歓迎・IT or 人材 or コンサルファーム or 金融機関 or 総合商社での実務経験
・プロダクト開発/新規事業開発/商品開発/オペレーション/SCM/事業推進領域における実務経験
・組織内上位5％以内の成果創出または表彰実績
・学生起業等も含め、ご自身で事業や会社を立ち上げた0→1経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Bizdev.｜ポテンシャル
どこで働くか: ┃オフィス所在地
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

┃アクセス
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分

** ハイブリッド勤務制度について
・出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
・自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。
・部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。
勤務時間は: フレックスタイム制
・標準労働時間：8時間 / 日　
・休憩時間：1時間 / 日
＊ 10：00 ～ 19：00で勤務している社員が多いです
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～ 950万円
月給：25万円～
＊ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
＊月給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です
＊上記年収額は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております

・時間外勤務手当：月給とは別途全額支給
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: 挑戦をバックアップする、安心して柔軟に働ける環境を提供いたします
┃勤務環境
・フレックスタイム制　＊1
・ハイブリッド勤務制度　＊2
・服装、髪型自由
・完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
・夏期特別休暇、有給休暇
・エフX休暇（生理・妊活休暇）
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）
・各種保険完備、交通費全額支給
＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです
＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります

┃福利厚生
・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）
・かいちか！制度　＊3
・ClubTX制度（部活動制度）
・書籍購入制度
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ　......等
＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）　＊2
＊12 取得実績有
どんな選考プロセスか: ┃標準フロー
カジュアル面談 → 書類選考 → 面接選考（2～3回）→ オファー面談
＊いずれも平日10時ー21時にて、1時間程度頂戴する想定です
＊お互いにとり最適なマッチングを実現するため、選考プロセスは場合によりアレンジを行ないます
＊最終選考となる代表面接を含め、すべてオンライン実施が可能です（ご希望次第でご来社も歓迎いたします）

┃ご入社・選考時期はお気兼ねなくご相談ください
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合でもお気軽に面談に臨んでください。
弊社では、高いポテンシャルをお持ちの方との出会いを資産と捉え、中長期的観点で関わっていきたいと思っております。
＊初回接点から数年スパンでご入社いただいたケースもございます

┃オープンポジションにての選考エントリも受付けております
選考内で候補者さまのご経験やポテンシャル、will 等をお伺いし、最適な配置やキャリアステップを一緒に考えさせていただくこともいたします。
** 募集ポジション例
・営業企画
・アライアンス／パートナーセールス
・インサイドセールス
・ソリューションセールス（フィールドセールス）
・カスタマーサクセス（各プロダクト毎）
・HR戦略コンサルタント　......等
ご入社後に伸ばされたいスキルや、中長期的に目指されたいポジション・キャリア等を踏まえ、配置転換も含めたキャリア形成、ご活躍イメージをお伝えさせていただきます。
詳細はぜひ面談にてお訊ねください！

新規事業Bizdev｜CEO直下でキャリア形成【未来の事業責任者候補/HR×SaaSの市場変革】

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