- なぜ募集しているのか
- 多様化する結婚へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。
インターネットの活用でもっと豊かに、もっと便利に、そしてもっと幸せにしていきたいと考えています。
“結婚”を取り巻く環境が変わり続ける昨今、デジタルの力で業界にイノベーションを生み出します。 - どんな仕事か
-
自社サービスのデザイン・コーディング(HTML/CSS)からサービスの上流（企画）からの参画、紙媒体のデザインなど多岐にわたってデザイナーとしてご活躍いただけるポジションとなります。【主な業務内容】
・自社サービスのデザイン・コーディング(HTML/CSS)
・サービスの上流（企画）から参画しチームでカタチにしていく
・デザイン品質の管理（デザインレビューやコードレビュー）
・紙媒体のデザイン
・デザイン経営の推進
【ポジションの魅力】
・考えとカタチのデザインで事業企画まで携われる経験
・ユーザーの声を反映し、継続的にサービス成長を実現できる
・他職種との距離が近く連携しながら開発できる
【チーム構成】
20代の若手メンバー中心でアットホームな助け合える関係性。企画の上流からPJに参画し、フラットに意見を出し合いチーム開発をしています。コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。
個人で集中する時間と毎朝顔を合わせて他愛もない話もできる時間の両方を大切に、切磋琢磨しあえる部署です。
【技術研修・育成】
・デザイナー間での相互レビューや毎週のスキルアップタイム
・技術図書購入支援（図書の購入や貸し出し）
・カンファレンス・勉強会参加支援（参加費補助）
※PCは選択可能＋モニター支給（各種スマホやOSのテスト用端末有）
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ■Photoshop、Illustratorでのデザインスキル（実務経験3年以上）
■XD及びFigma（プロトタイプツール）の実務経験
■サービスサイト（アプリ・Web問わず）のデザイン経験
歓迎 ■HTML5/CSS3とSassを用いたコーディングスキル（または意欲がある方も歓迎）
■プロダクト・サービス開発の上流（企画）からの参画経験
■React等のjavascriptのフレームワークを使った開発経験
■Gitなどを用いたバージョン管理、チーム開発経験
■デザインチームのリードやマネージメント経験
■新規サービスのサイトデザインをメインデザイナーとして0→1で制作した実務経験
■コーディング規約の策定、またはそれに類するスキル、経験
■当社のビジョン・理念に共感頂ける方
■スピード感のある環境での成長を望む方
■組織成果を出すために自らがチームを牽引していける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
【働き方】
■ハイブリッド勤務
※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています）
■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す
（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
（8:00～17:00／10:00～19:00の時差出勤も選択可） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年棒504万円 ～ 648万円（半期年俸制）／月額：42万円～54万円
※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します
内訳（月額）：
所定時間内賃金 303,750円 ～ 390,536円
深夜割増賃金（23時間分）10,781円 ～ 13,861円
所定時間外賃金（45時間分）105,469円 ～ 135,603円
通勤費：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日）
リモートワーク手当：4,000円／月 を支給
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
※月平均残業時間20～30時間程度 - 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【評価・報酬】
■月次表彰（毎月末）
■半期表彰（4月・10月）
■昇給年2回（4月・10月）
【制度例】
挑戦：
■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム）
■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム）
■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度）
安心：
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
■家族へありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト）
■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■介護休業
■休んで5：勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
■結婚準備休暇：慶事休暇とは別に、結婚準備者対象にした1日の特別休暇
■家族へありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
※1次～2次はセットで行う場合あり（部門により変動）
※ご要望に応じて社員質問会なども可能です
※面接はオンラインを中心に実施させて頂きます
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/02/26～24/03/10
求人No.DNOPX-003
