- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員募集です。現在はプロダクトごとに戦略をもち、各事業部の企画部門と連携を取りながら事業を進めていますが、今後は全社観点での分析、戦略策定、実行といった動きをより加速させたいと考えています。
データドリブンな意思決定・施策を行うこと、今後上がっていく業績を適切にチェック・管理をお任せできる方を増やすことが長期目線において必要だと認識しています。
ミドル～バックオフィスの強化に向けて、ともに業務を推進してくださる方を求めています。将来事業を主導するような役割を担いたいと考えている方、変化の大きな事業環境でキャリア形成をしたい方、スキルをより磨きたいと考えている方歓迎です。 - どんな仕事か
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経理→経営企画をやりたい方はピッタリ／東証プライム／3300名規模ながらスピード感◎＝意思決定が現場へ委譲／退職金制度あり／リモート＋出社のハイブリッド勤務【具体的な仕事内容】
・エン・ジャパン単体およびグループ各社の経営状況・予算のモニタリング
・中期経営計画及び単年度予算の立案、実行、見直し（予実管理）
・全社横断プロジェクトの企画、実行
・ボードや各部門責任者への情報連携・レポート
【入社後の立ち上がり～お任せする業務について】
まずは予実管理のスタートとなるエンジャパンの管理会計業務の基本を身に付けて頂くイメージです。
・管理会計システムの保守・運用
予算・実績に関する様々な情報を集計・管理するシステムの保守・運用を担って頂く
・管理会計帳票作成
システムやエクセルを使って、経営の意志決定に資する管理会計帳票や経営宛の報告資料をタイムリーに作成できるようになる
・業務改善に繋がる提言
上記業務を身に付ける中で業務改善に繋がる提言を行えるようになることを目指して頂ければと考えています
【入社後の支援体制】
・先輩社員からのOJTによる業務指導
・業務マニュアル・ナレッジシステムによる業務関連知識取得支援
・Off JT（グロービス学び放題・エンカレッジ）による、経営管理に関する体系的な知識取得支援 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
ミドル・バックオフィスでの就業経験歓迎 【求める人物像】
・ビジネス・経営・人に対して興味・関心をもって、仕事を進められる方
・論理的、かつ数字を用いて物事を考えることが苦にならない方
・新たなことにチャレンジしながら、未経験の分野・業務も積極的に学んでいきたいという前向きな意欲がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
※時間外労働の有無：あり／月平均30～40時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万～750万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次選考（人事）→二次面接（配属部署担当者）→最終選考（経営企画室室長）→内定
※状況に応じ、面接回数変更や現場面接を実施する可能性がございます。
掲載期間23/12/28～24/08/01
求人No.RASIK-keikiKK-enjO
