- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。事業内容／ヘルスケア領域
企業が従業員の健康をいかに維持できるかは、労働生産性の観点でも将来の社会保障費の抑制にも大きな意味合いがあります。
そのため、近年「健康経営」や「働き方改革」といったテーマが掲げられ、行政・民間を問わずさまざまな動きが起こっています。
ヘルスケア領域では医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを実現しています。
また、社会課題として非常に大きな、認知症などの予防ソリューションもICTを活用し提供中です。
・生活食習慣改善リモートチャット指導
・健康経営コンサル
・働く女性の健康応援ソリューション
部署概要
ヘルスケア事業部では、企業や医療機関・介護施設の人事労務向け、健康保険組合・自治体向けの2つのグループがあります。
今回の募集は、ヘルスケア事業部の中でも、健康保険組合向けのソリューショングループになります。
このグループでは健康保険組合の保健事業を対象にICTを活用したソリューションを提供しています。
健康診断結果のリスクが高い方に対して、国からの実施が定められている特定保健指導をITを活用した遠隔で実施し、健康経営の推進に寄与しています。
また、働く人の健康に関わるサービスプロダクトを新規で開発しており、重症化予防や禁煙などプロダクトも増やしています。
職務内容
企業における保健指導業務全般(栄養指導員)
▼具体的な業務内容
・遠隔での対象者との初回面談 及び 継続支援
・チャットを用いた他チームとの連絡
・対象者への電話連絡
▼採用後のスケジュール
・入社約2週間
研修期間として、エス・エム・エスの栄養指導について理解を深めていただきます。
・入社2週間目以降
初回面談業務を中心に継続支援業務にも従事していただきます。
・入社1年以降
栄養士育成業務サポート、業務改善、入札案件等に携わる機会もございます。
??仕事のやりがい・キャリアパス
・予防医療の最前線で使える栄養指導を学ぶことができます
・指導の枠を越え特定保健指導の仕組みを学ぶことができます - 求められるスキルは
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必須 ◇応募資格（必須）
■下記のいずれかに該当すること
・特定保健指導を含む保健指導経験者
・臨床経験がある または 糖尿病内科で勤務経験のある方
・糖尿病療養指導士を所有した方
■その他必須条件
・管理栄養士の資格保有者
・取引先との折衝またはコミュニケーション経験
・Offceソフトが使用できる
- PPT：簡単な作図、作表ができる
- Excel：四則演算
- Word：不問
・Web会議ツールの使用経験がある
会議URLを作成しインビテーションメールを送付することができる
・顧客に対して、齟齬なく柔軟性をもってコミュニケーションが取れる方
◇応募資格（歓迎）
・応募資格すべてを満たしている方
・Google Workspaceの使用経験がある
- メール：閲覧・文章作成ができる
- カレンダー：予定を作成・変更できる
- sheet・document：Officeと同等レベル使用ができる
・チーム内外を巻き込み業務フローや手順の改善をしたことがある方
・売上等の数値管理やメンバーマネジメントを経験したことがある方
◇求める人物像
・顧客に対して、齟齬なく柔軟性をもってコミュニケーションが取れる方
・社外の取引先との折衝経験がある方
・社内の人間に対して巻き込みながら仕事をしている方
・ビジネスマインドがある方
・ご自身の能力を拡張していかれたい向上心のある方
・何事にも関心を持ち、習慣的に情報収集やスキル向上を出来る方
・倫理観が高く、誠実な対応が出来る方
・環境への変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方
・素直で謙虚な方 - 雇用形態は
- 契約社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:00～20:00の間で実働8時間／休憩1時間
シフト制（※残業10時間程度あり）
月数回土日出勤あり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：\3,196,080～\4,580,400
※残業20時間／月の場合の想定年収（月給12か月分、残業代、諸手当含む）
月給：\220,000～ \320,000
※経験・スキルを考慮し決定いたします
・超過勤務手当(1分単位で全額支給)
・給与改定（年1回/考課結果による） - 待遇・福利厚生は
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度 - 休日休暇は
- ◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
掲載期間24/02/26～24/04/10
求人No.WTH-29568
