どんな仕事か: 今後高齢化がさらに進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足は深刻な問題です。
この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。

【主な業務内容】
■リーダーとしての業務
・チーム営業戦略の立案、実行
・KPI設計やモニタリング、PDCAサイクル
・メンバーのマネジメント、育成、採用
■メンバーとしての業務
・セールス（新規獲得やCRMなど）
・商材、サービスへのフィードバックや開発
・マーケティング、市場分析

【やりがい】
・介護業界では今後約5年で介護従事者が約40万人不足するという試算が出るほど介護人材が不足しています。また、介護人材の不足は今後の日本全体の社会課題の1つです。自身のキャリアアップも求めつつ、社会的な課題解決の一助となれることが何よりも仕事のやりがいと言えます。
・急成長フェーズの事業ですので、権限・裁量を持って業務を行うことができます。

【キャリアパス】
・戦略立案や実行、組織作り、マネジメントなどをお任せしますので、一般的なセールスマネージャーよりもより広範囲な業務を経験することができます
・年功序列ではなく実力主義の文化が根付いています。また入社歴問わず重要なポジションについている社員もいますので結果次第で1年や半年というショートタームで役割を拡張していくことが可能です。
・介護業界×人材という市場では介護事業者の大型M&Aや介護保険法の変更など、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。そのため、捉えなくてはいけない要因が他産業と比較して多く非常に複雑です。一方で多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができればセールスとしてはどの市場でも戦えるスキルが備わっていると言え、そのような経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上
・恒常的に高い成果を出してこられた方
・営業戦略立案経験（マーケティング、顧客セグメント、チャネル開発、他）
・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）
・マネジメントスキル
・ExcelやPowerPointなどのPCの基本操作

歓迎・課題解決型、企画セールスの経験
・中小企業開拓、個人（toC）営業など、人脈形成が重要な営業スタイルの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 7:30～9:00までの間に出社（完全退社時間19:30）
出社時間から実働8時間・休憩1時間の簡易フレックス勤務
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備 / 育児支援制度 / 持株会制度
休日休暇は: 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上
ゴールデンウィーク休暇、アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

社会課題を解決する自社サービスのフィールドセールス(リーダー候補)/想定年収500～700万円

営業（法人向け）