【国内大手デジタル広告代理店】ゲーム・エンタメ事業部(SGE)/マーケティングプランナー
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掲載期間24/11/08~24/11/21 求人No.DIG-3174

【国内大手デジタル広告代理店】ゲーム・エンタメ事業部(SGE)/マーケティングプランナー

Web・デジタルマーケティング

年収500万円~699万円
上場企業大手企業ベンチャー企業英語力不問土日祝休み年収600万以上インセンティブ制度育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
業績好調による増員の為
どんな仕事か
※いずれかの職種で検討させていただきます。
(1)マーケティングプランナー(プロモーション/ファンマーケティング)
自社内で開発・運用しているゲームタイトルのプロモーションまたは広告運用業務
※基本は1タイトル専任担当(時に横断的に複数タイトルを担当)
※プロモーション・広告運用・データマイニング・クリエイターで構成。現募集は特にプロモーション担当の募集(ただし、広告運用希望者も応募歓迎)

(2)マーケティングコンサルタント
受託する海外タイトルの日本におけるマーケティングのプランニング
・戦略・戦術の立案
- 事業計画策定/リスクマネジメント/戦術への落とし込み
・調査、分析
- 市場調査/ユーザー調査/ゲームデータ分析運用における数値レポーティング
・プロモーション
- 総合企画/クリエイティブディレクション/デジタル広告運用/ブランディング活動/ユーザーコミュニケーション/コミュニティマネジメント(例)リアルイベント、動画配信生放送、WEB広告、OOH、TVCM、タイアップ他、グッズ企画、EC等
・データインフラ
- 分析基盤開発のディレクション/業務システム開発のディレクション

【労働条件】
詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。
求められるスキルは
必須 ※下記いずれかに該当される方
・何らかのマーケティング業務に関わった経験
・広告業界(代理店・制作会社)における広告運用経験
・エンターテイメントコンテンツのプロダクト制作経験(企画職等)
歓迎 ※下記いずれかに該当される方
・何らかのエンターテイメント業界経験者
・アニメ、ゲーム、音楽等、エンタメコンテンツに志向が深い方
・感性を大切にしつつ数値データに基づく戦略的なアクションもとれる方

【求める人物像】
・自律自走性の高い方(自分で決めて自分で巻き込む)
・主体的でありながらチームで成果を出すことにこだわれる方
募集年齢(年齢制限理由) 24歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員/契約社員 ※契約社員スタートの場合もございます。
どこで働くか
東京都渋谷区
勤務時間は
10:00~19:00(所定労働時間8時間)
給与はどのくらい貰えるか
最大700万円
待遇・福利厚生は
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修 など
休日休暇は
週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇(7/1~11/30までの期間に3日間)、年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など
どんな選考プロセスか
書類選考→面接(2~3回:オンラインor訪問※回数変更の場合あり)→内定※オンライン適性検査実施の場合あり
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【人材の成長=企業の成長】
サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、組織に所属する人材の資質をきちんと把握し、人材の能力を最大限に活かした事業を成長産業であるインターネット領域で展開することで、成長を続けてきました。大きな設備投資などを必要としないインターネット産業では、優秀な人材が重要な経営資源であり、人材の育成と最適な適材適所が企業の競争力に直結します。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、ひいては事業の成長、業績の向上につながると考えています。

【企業文化を支える仕組み】
サイバーエージェントでは市場環境の変化に合わせ、これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自前成長を続けてきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦を躊躇すれば、変化の速いインターネット産業ではあっという間に取り残されてしまいます。事業拡大を図るとともに、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社をめざしています。
設立
1998年3月18日
従業員数
4,988名
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