なぜ募集しているのか: マスターピース・グループはまさに今、第二創業期を迎えています。主軸のBPOだけではなく、AIやソーシャルリスク対策など次世代を見据えた事業を展開し、成長を続けています。今後のスケールのためにも、既存の枠組みに囚われず、時代や環境に合わせてアップデートしていける求心力ある人材の育成・採用が急務となっています。そこで、既存施策の改定、戦略立案といった企画フェーズを中心に組織の強化をリードしていただきます。
どんな仕事か: 人事施策の企画～実行／人事責任者候補
【業務内容】
・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画、採用戦略策定、実行
・面接対応
・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談）
・人事部門メンバーのマネジメント業務

ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
・人事制度関連全般対応（企画、改善、運用、実行）
・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、階層別研修）の企画、運用

※職務内容補足
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

【最近実施した人事施策】
・フレックスタイム制導入
・ミッション、バリュー改定
・採用や採用広報のパートナー企業の登用
・給与改定（固定残業代を含む月給支給から残業代を別途支給するスタイルに変更し基本給アップ）
（例）月給（基本給＋固定残業代）→月給（基本給）+残業代別途支給

【人事チーム】
部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（応募者対応・スカウト実務実行、採用広報記事作成など）
※入社後は取締役の下で業務遂行していただきます。

【このポジションの魅力】
・ゼネラルマネージャーなどのキャリアパスを歩める
・第二創業期をリードする次世代人材採用のためのブランディングに携われる
・取締役直下で新たな企画にもスピード感を持って決定がなされ、実務の采配を振るえる環境
・IPOを目指す勢いのある雰囲気のなかで組織デザインに関わる経験ができる

【当社の魅力】
・国内50人若、国外に1,000人ほど社員を抱えるグローバル企業
・日本で初めて中国にオフショア拠点を立ち上げた業界のパイオニア
・世界のBPO企業と提携し、35ヶ国で56言語以上に対応可能なグローバルコールセンターアライアンス「Global BPO Alliance」を立ち上げ
・次世代AIボイスボットの開発、ソーシャルリスクサービス、シェアハウス運営、フードビジネス、ベンチャー投資、保育事業など新規事業を展開
求められるスキルは: 必須・中途採用もしくは新卒採用のご経験5年以上
・人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験
・マネジメント経験

歓迎・人事制度設計経験
・労務実務経験もしくは労務知識
・ベンチャー企業での採用実務経験
雇用形態は: ・正社員（期間の定め無）
・試用期間（3ヶ月）
※試用期間中の給与条件に変更はありません。
※リモート勤務制度は試用期間が明け、入社6か月以降の方を対象としています。
どんなポジション・役割か: 人事責任者候補（採用～採用広報立ち上げ）
どこで働くか: 東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ/日比谷線／乃木坂/六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

雇入れ直後：東京本社
変更の範囲：東京本社および自宅
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイムは10時～15時）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※上記を基本とするが、希望により時間帯変更した勤務なども応相談
給与はどのくらい貰えるか: 年収600-800万円
月給50～67万円（基本給41～67万円）
※残業代別途支給
※マネージャー以上役職者は別途業績賞与あり
※2年目より別途業績賞与あり
昇給：年1回（目標設定およびジョブディスクリプションシートによる年度査定による昇給昇格）
待遇・福利厚生は: 通勤手当
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度（5年以上の勤務者が対象）
育児支援制度
フレックスタイム制
中堅社員研修（内部、外部）
資格取得支援制度
在宅勤務制度（相談可＜週1～4日リモート＞）
社員割引制度（輸入食材）
時短勤務制度（10：00～16：00等）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始休暇
年次有給休暇（10日～20日※消化率80％以上）
産前産後休暇、育児休暇（育休後復帰率100%）
年間休日日数120日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接
↓
最終面接
↓
内定

※オンライン面接も相談可能です。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【リモート制度有／人事責任者候補】組織の戦略立案フェーズをCOO直下で担う【フレックス】

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