どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
主にデジタルサービスのグロース活動が注目を集めてきている。しかし、国内大手企業は旧来のビジネスモデルを運用してきた経験しかなく、デジタルサービスにおける、UX、データドリブンの意義をわかってはいても回せない。クライアントへのスキルトランスファーも見据えたグロース活動のトランスフォーメーションを支援するメンバーを募集します。

【業務概要】
クライアントの新規/既存プロダクト・サービスの成長支援をリード。
クライアント事業のプロダクトライフサイクルに合わせて、顧客体験を軸としたビジネス課題の設定、戦略策定、顧客体験設計、開発をマネジメントし、クライアント事業の成功に貢献する。

【具体的業務内容】
以下のような役割で仕事を担当いただきます。

・クライアントの事業責任者/POに対峙し、ビジネス/UX/テクノロジー観点からプロダクトの舵取りをリード
・社内スペシャリストメンバーとともにクライアント組織をリードし、グロースのためのスキーム構築と伴走によるPDCAマネジメントを行う
・伴走支援を行う中で、グロースに必要なシステムやデータ、組織・人材等のコンサルティング支援を行う

【案件例】
・DX新設組織の拡大支援（1～2年　最初2人～8人ぐらいまで拡大）　
・立ち上げ直後のポイントサービスのグロース支援（1～2年　最初2人～15人ぐらいまで拡大）
・デジタルサービス（アプリ）のグロース支援（半年　3名）
【ポジションの魅力】
多様な職種の人たちとプロジェクトを協同できる
事業会社の社員と一緒に、事業の成長を共に考え、実行する（事業に主体的に関われる）
様々な業種業態のプロダクトマネジメントに関われる
【想定されるキャリアパス】
実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、近いうちにグループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。
※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下の内、3つ以上該当すること

・新規事業やデジタルサービス/プロダクトにおけるPdM/PM経験
・UXデザイン（ユーザーリサーチ、体験設計）経験者
・デジタルマーケティングに関する一般的な知見
・定量・定性などの基本的なマーケティングリサーチ分析知見
・定量・定性リサーチを元に、企画検討～施策の実行、検証までの一連の流れを経験
・NSM(North Star Metric)もしくはKPIなどの指標の設計/マネジメント経験
・課題を特定し自身で改善策や示唆を分かりやすくアウトプットし、関係者に分かりやすく伝えることができる

【歓迎要件】
・PMF/Go-To-Market/Growthの各フェーズにおける適切なタスクの理解と実行経験
・クライアントワークにおけるプロジェクトの推進経験
・大型PJTなどのチームマネジメント経験（管理職経験有無は必須としない）
・プロトタイプ作成経験

【活躍している人の特徴】
デジタルサービスを運営する事業会社で、グロース活動を経験されてきた方
デジマケ支援会社でクライアントサービスのグロース活動を経験されてきた方
専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方
ビジネス、顧客体験、システムの総合的な観点で物事を検討できる方
異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方
顧客や上司の指示待ちではなく、先読みしてスピーディに動ける方
何事にもチャレンジできる強いマインド、責任感がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 15,000,000円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の往復の現金運賃額（片道2,000円上限）
■昇給：年1回
■賞与：年2回

【退職金制度】
確定拠出年金制度（事業主掛金）
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on28スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等
休日休暇は: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

【CX】プロダクトマネージャー

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