なぜ募集しているのか: 現在フルタイムの自社エンジニアメンバー5名体制で開発していますが、自社プロダクトサービスローンチと展開に向けて、さらなる開発チームの拡充が必要な状況になりました。
今後の事業拡大とチーム成長を視野に入れつつ、開発プロセスの持続的な改善、組織的な開発力の向上を実現するために、それぞれバックエンドまたはフロントエンドを強みとするリードエンジニアの採用を開始しました。
どんな仕事か: バックエンド / フロントエンドのリードエンジニアとして、組織開発力の向上とプロジェクト開発推進・プロダクトの成長を技術面から加速させるよう取り組んでいただく役割です。
チーム開発において技術選定、アーキテクチャ設計、開発プロセスの改善、開発組織の強化などプロダクト開発の全般を担当いただきます。

- プロダクト開発のロードマップ策定・遂行
- ビジネスサイドとディスカッション・連携しながら、テック視点からの提案を行う
- 策定したロードマップに沿って計画性をもって開発をリードする
- 新機能・機能改善に関する一貫した開発体制の改善
- 技術選定および推進
- インフラ構築
- 要件定義、設計、開発、コードレビュー、運用保守といった開発プロセスにおいての開発実務と進行管理
- チームビルディング及び運用経験
- リードエンジニアとして開発メンバーのサポート
- 開発方針やロードマップを正確に開発チームへ共有し理解を促す
- 技術ナレッジの共有やメンバー育成など開発組織の成長の推進施策
- 社内外の各ステークホルダーとの調整折衝業務
求められるスキルは: 必須 - フルスタックエンジニアとしてのWebアプリケーション開発及びコードレビューの実務経験
- サーバーやネットワークなどインフラの設計・構築・運用保守の実務経験（SaaSサービスの場合なお可）
- GitHubを用いたチーム開発経験
- アジャイル開発に関する知見とリード経験
- Webサービスの仕様の検討段階（要件定義）から設計・実装・運用まで行った経験
- エンジニアチームを取りまとめ、率いる経験
- 日本語でのテクニカルドキュメント作成能力
- 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験
- 日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる

歓迎 - バックエンド・フロントエンド・インフラ構築などWebサービス開発領域に関する幅広い知識
- スタートアップ / ベンチャー企業就業経験
- 複数のエンジニアを率いてプロジェクトリードした経験
- ベンダーとの折衝経験
- エンジニアの採用・育成経験
- ゼロイチフェーズでのSaaS事業立ち上げ経験や、顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験
- SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおける、PM / PdM経験もしくはディレクター経験
- BtoBシステムの、プロダクト全体設計やビジネスオペレーション構築
- プロダクト視点での企画立案、要件定義、仕様策定
- 日本語でのビジネスとテクニカルドキュメント作成能力
- 新しいアプリ/ツール/ソフトウェアを自ら試し、事業に反映した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リードエンジニア
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：なし
標準労働時間：一日8時間
9:30～18:30で勤務しているメンバーが多い。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制600万円～
経験・能力を考慮の上、当社規定と面談により決定いたします。
待遇・福利厚生は: ● 各種社会保険完備
● 通勤手当（出社実績に基づく実費支給）
● リモートワーク / コアタイムなしのフレックス勤務制度
● 書籍購入支援制度
● カイゼンボーナス
● オフカツ補助
● チームランチ補助など

※必要に応じて前向きに導入しております。
休日休暇は: ● 完全週休2日制（土日祝）
● 年末年始休暇（2022年末実績：12月26日～1月3日）
● 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
どんな選考プロセスか: 1．エントリー
　　　↓
2．書類選考
　　　↓
3．一次面接 (技術テスト含む)
　　　↓
4．二次面接
　　　↓
5．オファー面談

※状況によって面接の回数等フローが変更になる可能性があります。

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