なぜ募集しているのか: 今後は介護領域における「施設探し」と「仕事探し」を利用者／クライアント両面から繋ぎ、ベストマッチングを提供する「リボンモデル」のビジネスを展開、既存事業から得られる「市場の一次データ」からプラットフォームを構築し、SaaSモデルのサービス／プロダクトの提供を開始し、この1～2年以内に売上をさらに伸ばしていく計画です。

そんな成長フェーズにおいてWebコンテンツの拡充・マーケティング強化のため、品質管理・工程管理を手がける編集・Webディレクターを必要としています。
どんな仕事か: あなたの手掛けたコンテンツが議論の震源になる、社会を変える一歩になる
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進

業界No.1の介護メディアのコンテンツの企画・制作や、仕組み化・プロジェクトマネジメントを担当して頂きます。

【ミッション】
サービスやエンドユーザーはもちろん、サービスを活用していただくクライアントも含めた市場の動向を見極め、優れたコンテンツを生み出すためのディレクションや、その手法を属人化させないための仕組み化や、プロジェクト管理を行って頂きます。
また、表現手法はオンライン上の記事だけではなく、書籍やマンガ、インフォグラフィックスなど多岐にわたります。
これまでの経験を生かしつつ、新しい分野への挑戦も可能なポジションです。

【具体的な業務内容】
■「みんなの介護」掲載コンテンツの企画・制作
■ライター、カメラマン、デザイナー、エンジニアのディレクションと工程管理、品質管理
■定量的なリサーチ結果に基づく企画立案
■GoogleAnalyticsなどを利用した既存記事の分析と改善

【この仕事で得られるもの】
MBB、BIG4をはじめとした外資系戦略コンサルティングファームや巨大テックGAFA出身者、リクルート、楽天、ファーストリテイリングなど事業会社でデジタル領域をリードしてきたメンバー、SIer、エンジニア、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントといった各分野のスペシャリストが在籍しています。年齢や社歴に関係なく、経営とも距離が近い環境で、本質的な課題解決力や確かなスキルを身につけ付加価値の高い仕事を追求できるフィールドです。
求められるスキルは: 必須社会人経験2年以上
いずれかのご経験をお持ちの方
・雑誌をはじめとする紙媒体での企画・編集経験
・Webメディアの編集、企画、ディレクション経験

歓迎＜以下に当てはまる方は歓迎します＞
・新規メディアや編集部の立ち上げ・運用経験
・ライティングや編集、取材経験
・推敲・校正・校閲
・コンテンツ企画構成
・Webマーケティング、SEO、アクセス解析の知識
・ほかのライターやエディターのディレクション、育成
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3
恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

2023年11月事業成長と組織拡大にともない恵比寿ガーデンプレイスタワー内で2倍の広さのオフィスへ移転！
開放的なミーティングスペースなど、設備もより充実しました。椅子はデザイン性と機能性を兼ね備えた「セイルチェア」を採用。

【アクセス】
動く通路「恵比寿スカイウォーク」直結
　※恵比寿駅から雨でも濡れずに通勤できます
JR山手線「恵比寿駅」東口徒歩5分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」１番出口徒歩7分
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
├休憩時間：60分
└時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000-6,000,000（スキル経験に応じて決定します）
月給 290,000-375,000
※固定残業代 59,000-98,000/33Hを含む
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
※給与改定年2回
待遇・福利厚生は: ■給与改定年2回（ミッショングレード制・半期に一度フィードバック）
■賞与年2回（業績・評価に応じて支給）
■表彰制度（Valueに沿って選出）
■新規事業提案制度
■ナレッジ共有勉強会
■リファラル制度
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家賃補助（月2万円・ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内の方）
■書籍購入代補助
■髪型自由・服装自由・ネイル自由・髪色自由
■恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロンなどの割引特典
■リフレッシュスペース
■ミニオフィスコンビニ
■オフィス内禁煙
└当社は作業効率、ひいては職場環境の向上に努めています。そのため、勤務時間中の喫煙は禁止しております。
休日休暇は: ＜年間休日125日以上！＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（初年度付与：10日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）
└女性管理職・子育てママ・パパも活躍しています。男性育休取得率も100%です！
どんな選考プロセスか: #入社時期は相談可能

STEP1　エントリー
STEP2　面接（オンライン）
STEP3　適性検査、面接（オフィス）
STEP4　オファー面談（オンライン）

※エントリー後、面接までに履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。
※面接（オンライン）はGoogleMeetで行います。

できる限り多くの方とお話ししたいと考えております。
少しでもご興味をお持ちいただけるようでしたら、ぜひご応募ください！

自社Webメディアで表現の可能性を追求する【編集者】

編集・コピーライター