- なぜ募集しているのか
- 世界⾃然保護基⾦（WWF）は、世界最⼤規模の環境保全団体である国際NGO。世界80ヶ国以上に拠点を置き、100を超える国々で、⼈と⾃然が調和して⽣きられる未来を⽬指した活動をしています。その⼀翼を担うWWFジャパンは、世界で16番⽬のWWFとして東京で誕⽣しました。
1971年の設⽴以来、地球温暖化や野⽣動物の絶滅危機、森林や海の破壊、持続可能な社会の実現など、⽇本が関係する様々な問題に取り組んできました。しかし、問題の解決には様々な方のご協力・ご支援が必要です。今回はマーケティング室コーポレートパートナーシップグループの一員として共に歩んでくださる⽅を新たに募集しています。 - どんな仕事か
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WWFジャパンの活動に賛同いただき、協働や⽀援をしてくださる企業に対して、寄付の依頼や活動報告等を⾏ないます。⽀援⾦を集める様々な仕組みを考え、実⾏することで、⾃然環境や野⽣⽣物の保護活動を⽀える仕事です。
――新規開拓を中心とした、活動⽀援⾦の調達がメインミッション。
これまでWWFへご支援をいただいたことのない企業からの活動支援金調達が主な業務となります。
主に、環境負荷が比較的低い企業セクターの中で、特にサステナビリティ向上、CSV、広報に強い関心を持ち、WWFと大型の協働に関心をもつ企業を選定し、ご提案をします。ご提案にあたっては、市場調査、戦略策定、企画立案から、資金調達まで行います。
――企業の事業改⾰にも関わります。
様々な環境課題の解決には、企業及びサプライチェーンが事業分野で環境負荷を低減することが重要です。そのため、環境負荷の削減⽬標や持続可能な原料の調達についてアドバイスをしたり、調達現場をフィールドに保全プロジェクトを⾏ない、企業と協働で⽣産改善を推進します。各分野の保全専⾨スタッフと共に、企業との協⼒関係を築きながら、地球のためにできることを実⾏しましょう。
――少数精鋭で、幅広い業務を担当します。
例えば、企業情報の⼊⼒や契約書作成等も担当。ご⽀援いただいた寄付については、プロジェクト担当者と協⼒して最適な使い道を考えます。定期的にドナー企業へ訪問し、活動報告をすることも⼤切。組織内外のステークホルダーとのコミュニケーションが多く、刺激の多い仕事です。 - 求められるスキルは
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必須 ・5年以上の法人営業（渉外）経験（特に新規開拓、企画提案）
・内外の異なる利害を持つ複数のステークホルダーを含むプロジェクトの戦略立案および実行経験
・英語でのメール及び電話、会議での交渉、討論ができる（TOEIC800以上）
・Officeアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint）を使いこなせる／説得力のある提案資料を作成できる
・支援企業のニーズを的確につかみ、必要に応じて局内関係部署や海外ネットワークと適切な対応ができる判断力と行動力がある
・支援企業及び国内外スタッフと良好な協力関係を構築できるコミュニケーション力と協調性がある
・担当業務に関してＰＤＣＡサイクルを的確に回す業務管理能力がある
・当団体の理念・活動に共感する方
- 雇用形態は
- 正職員
└3ヶ⽉の試⽤期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。 - どこで働くか
- 【WWF ジャパン東京事務所】
東京都港区三⽥1-4-28 三⽥国際ビル3階
◎転勤はありません。
◎事務所勤務とリモートワーク併⽤
都営⼤江⼾線「⾚⽻橋駅」より徒歩5分
都営三⽥線「芝公園駅」より徒歩10分
JR⼭⼿線・京浜東北線「⽥町駅」より徒歩15分 - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（標準実働7.5時間）
◎残業平均14時間/月程度。業務繁忙期など、時期によって、上下します。
◎勤務時間が柔軟なので、⼦育てと両⽴して働く職員も多くいます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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⽉給32万円～40万円＋各種⼿当＋賞与年2回（昨年度実績:⽉給の4ヶ⽉分）
※スキルや能⼒を考慮の上、決定いたします。
想定年収:580万円～720万円（残業代14時間/月想定時） - 待遇・福利厚生は
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■給与改定 年1回（7⽉）
■賞与 年2回（6⽉・12⽉／昨年度実績は⽉給4ヶ⽉分）
■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
■交通費（全額⽀給）
■残業代（全額⽀給）
■出張⼿当
■役職⼿当
■住宅⼿当（⽉1万円 ※扶養家族がいる場合は⽉1万3000円）
■家族・扶養⼿当（配偶者:⽉1万5000円、⼦ども1⼈あたり:⽉5000円）
■退職⾦制度あり
■オフィス内禁煙
■私服勤務OK
■勤務地：東京オフィス（関東圏内からのリモートワーク制度あり） - 休日休暇は
- ＜年間休⽇123⽇＞
■完全週休2⽇制（⼟⽇）
■祝⽇
■年末年始休暇（6⽇）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休
└取得＆復職実績多数︕育児と両⽴して活躍する⼥性マネージャーも多数います。男性で育休を取得する事例も多いです。 - どんな選考プロセスか
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STEP1 書類選考（エントリー後、メールにて応募書類をお送りいただきます）
STEP2 ⾯接2～3回
STEP3 Web適性テスト（学⼒ではなく志向性などを判断するものです）
STEP4 内定
■当ページよりエントリー後、応募書類（履歴書・職務経歴書）のご提出をお願いします。（送付先：saiyou@wwf.or.jp)
～応募書類について～
■履歴書（志望動機・応募職種名・メールアドレス・携帯電話番号を明記してください）
■職務経歴書
～プレゼンテーションについて～
※一次面接通過者には課題作文を提出していただきます。テーマは下記の通りです。
以下の環境負荷が比較的低い企業セクターの中で、特にサステナビリティ向上、CSV、広報に強い関心を持ち、WWFと大型の協働（支援金年間1000万円以上）に関心を持つ企業を選定し、3年間3千万円規模の具体的なパートナーシップ提案を行ってください。
（PPT10枚以内。Wordでも可・資料を見ただけで内容が分かるように記載をお願いします）
・教育
・EC
・ゲーム事業
・情報通信
・メディア
・官公庁・コンサル・シンクタンク
・プロスポーツチーム
掲載期間24/05/16～24/05/29
求人No.XKVQA-02
