なぜ募集しているのか: 住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加しているため、フロントスタッフの増員を図ることで担当物件数を少なくし、さらなる顧客満足度を追求するための増員。
どんな仕事か: 住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合のサポート業務
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
・現場勤務スタッフのサポート、指導
・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案

(1)主任フロント候補：
住友不動産が分譲した物件を中心に、8棟程度のマンションを、管理組合をサポートするフロントとしてご担当いただきます。
(2)主任フロント：
住友不動産が分譲したランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心に2～3棟を受け持つフロント担当者です。1～3年程度経験を積んだのち、課長級へのステップアップを期待しています。
求められるスキルは: 必須下記の両方とも備わっていること
(1)管理業務主任者資格
(2)マンション管理フロント２年以上経験

歓迎・マンション管理士
・マンション維持修繕技術者
・宅地建物取引士
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 担当スタッフ～管理職
どこで働くか: 東京都新宿区（本社）ほか
※初任地はご相談の上、原則採用地（居住地）近辺の事業所となります。
※U・Iターンご希望の方も歓迎（支度金制度あり、当社規定による）

サテライトオフィス（小規模な出勤・勤務拠点）を多数設けることで、距離の遠い事務所に行かずとも作業可能な現場密着型を可能にしています。

※幹部候補のため将来的に全国転勤の可能性があります（札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡）。
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間）
※時差出勤制度あり（1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度）

月平均残業時間：33時間
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　500万円～800万円
＜月給制＞
月給 257,000円～450,000円
＜賞与＞
年２回

■年収例
27歳・502万円（入社2年目：月額24.5万円＋残業代月30時間想定＋賞与）
30歳・690万円（入社4年目・副主任：月額44.2万円）※
34歳・780万円（入社7年目・主任：月額51.7万円）※
40歳・960万円（入社9年目・所長代理：月額80万円）
※月額固定残業代（月45時間相当分109,500円）含む。超過分別途支給
※経験・知識・資格などを考慮の上で決定します。
※地域による給与差なし。
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
■昇給制度あり（年１回、査定による）
■時差出勤制度あり（1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度）
　業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、
　業務に支障がない範囲であれば、理由を問わず申請することができます（事前許可制）。
　また、有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能です。
　＜勤務時間例＞
　1）8:00 ～17:00（時差出勤）
　2）11:00～20:00（時差出勤）
　3）12:00～16:00（時差出勤＋半日休暇）
■住友不動産（株）持株会
■退職金制度
■保養施設（軽井沢）
■住友不動産系ホテル　社員特別割引（最大7割引）
■結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金
■人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助
■PCは19時自動シャットダウン
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■定年65歳
休日休暇は: ・完全週休2日制（かつ土日祝）
・年末年始（12/31～1/3）
・年間休日数122日
・有給休暇（10～20日）
・振替休日取得制度：休日に5時間以上の労働→平日に1日分(8時間)振替
・忌引休暇
・出生休暇
・育児支援休暇
・介護休暇他

※業務・研修等の都合により休日に出勤する必要がある場合には振替休日制度又は代休制度を利用していただきます
どんな選考プロセスか: 【書類選考】
ご応募後、書類選考をさせていただきます。
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【面接（1～2回）】・適性テスト
書類選考合格の方のみ面接日時をご連絡いたします。
※一次面接はWEBで実施いたします。
※一次面接合格後に適性テスト（web）をお受けいただきます。

【東京】マンション管理フロント／営業ノルマなし／担当８物件程度／幹部候補／年間休日122日

フロント・マンション管理