なぜ募集しているのか: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、コンサル経験者、上場企業内の経営企画部、秘書室等にて、取締役会事務局運営・株主総会運営・委員会運営等の実務経験のある方を募集します
どんな仕事か: 【コーポレートガバナンスのかかりつけ医】企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援
社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。

具体的には、
 コーポレートガバナンス改革に向けたグランドデザイン（高度化に向けた方針・フレームワーク・ロードマップ）の策定・合意形成、グランドデザインに基づく実装支援　
 機関設計変更に際しての方針およびロードマップの策定・合意形成・実装支援　
 社内/社外取締役のトレーニング支援
 取締役会の将来の構成に向けた考え方（ボードサクセッション）・スキルマトリックスの策定支援
 取締役会実効性評価支援
 取締役会・各種委員会・業務執行・コーポレートガバナンス関連部門の連携を強化するための体制構築支援（コーポレートセクレタリー機能の実装）等

〈支援プロジェクト例〉
 【某システムインテグレーター】
コーポレートガバナンス高度化におけるグランドデザイン（執行と監督の在り方における大方針）の策定・合意形成・実装支援　
 【某BtoCプラットフォーマー】
指名委員会等設置会社への機関設計変更、および指名委員会・報酬委員会の詳細設計を含めたコーポレートガバナンスの統合的支援
 【某広告代理店】
指名委員会等設置会社移行支援と並行した取締役会の実効性評価の高度化支援
求められるスキルは: 必須  募集詳細（人物像・スキル・専門性等）
 即戦力人材について（シニアコンサルタント～シニアマネージャー）
コーポレートガバナンス領域の専門性を発揮いただき、新規クライアント獲得に向けたマーケティング活動、クライアントへのデリバリーおよび継続案件の開拓等をご自身でリードし、オピニオンを形成・発信いただきます。
 ポテンシャル人材について（コンサルタント～シニアコンサルタント）
コーポレートガバナンス領域の専門性を習得しながら、上位者の指導の下、マーケティング活動、デリバリーに加えオピニオン発信にも関与します。

【求める人物像】
１）立ち上げから数年のスタートアップベンチャーの一員として、能動的にサービス開発、クライアント開拓、および人材育成にまで携わる気概のある方
２）クライアント企業の経営トップ層と対話できるだけではなく、ご自身の意見を明確に伝達できる知見と胆力のある方
３）他の専門性をもったメンバーを巻き込んでいきながら、自身の専門性のみにとらわれずに、仕事の規模や価値を大きくしていくマインドのある方
４）関連領域（指名や報酬など）についての現在の専門領域外についても学習意欲や向上心のある方

【スキル・専門性】
 基礎的なコンサルティングスキルを有する方（情報や概念の構造化、論点・仮説構築能力、社内外でのプレゼンテーション・コミュニケーションスキル、インタビュースキル、プロジェクトマネジメントスキル、これらに関する資料作成能力等）
 会社法・コーポレートガバナンスに関する読解能力・実務運用経験
 弁護士・会計士・税理士等の資格

歓迎【バックグラウンド】
 Big4をはじめとするコンサルティングファームで、コンサルタントとしての実務経験のある方
 実務経験例：GRC領域（ガバナンス/リスク/コンプライアンス）の中でも、特に、取締役会実効性評価、スキルマトリックス作成支援、機関設計変更といった、コーポレートガバナンス領域の支援経験
 上場企業内の経営企画部、秘書室等にて、取締役会事務局運営・株主総会運営・委員会運営等の実務経験のある方
 その他、上記経験に準ずる経験がある方
雇用形態は: 正社員　期間の定め無し・試用期間3ヵ月
どんなポジション・役割か: コンサルタント／シニアコンサルタント
どこで働くか: 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額660万円～1,542万円
月給550,000円～1,285,000円（基本給410,000+固定残業代140,000円～基本給960,000円＋固定残業代350,000円　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
休日休暇は: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日
どんな選考プロセスか: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則4回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
＃内定までオンライン選考可

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
2次面接：部門社員
3次面接：社長

ガバナンスコンサルティング【三菱UFJフィナンシャルグループ】コーポレートリスク／取締役会の高度化

その他、コンサルタント系