なぜ募集しているのか: 増員募集です。社内にブランディング経験を持ったサイト企画担当がいないため、即戦力人材の採用をしたいと考えています。
どんな仕事か: プライム上場＆世界トップクラスの建機メーカーで、
英語力を活かしグローバルに活躍するWebサイト企画・ブランディング担当の募集！
グローバルでのウェブ体系を含めた再構築業務をお任せします。海外拠点のメンバーと協力しながら、ブランディングの観点から一貫したコミュニケーションとなるウェブサイト企画に取り組んでいただきます。

■対象：国内外のコーポレートウェブサイト
■業務内容：海外も含めたグローバルでのウェブ体系（ドメイン、コンテンツ配置、ガイドライン）をまとめる業務となります。
<具体的な職務内容>
・海外各地で個別で運用しているウェブを「ブランディング」の観点から、ドメイン名のあり方、同社の事業である建設機械、マイニング、林業など異なる分野の情報を顧客目線で分かりやすくまとめ、どのようにウェブに掲載していくのかグローバルで議論し、ウェブサイトの体系・内容を再構成していく仕事です。
・コンサル会社と協業をしながら進めていく形となりますが、コマツグループ各国の担当者のトップに立ち、調整やハンドリングを進めていただきます。そのため、プロジェクトが軌道に乗ってきた際は月1～2回程度で英語のグローバル会議を実施する想定です。（会議時間は、6：00～7：00や21：00～22：00で実施される可能性もあります。）
■特徴：日本・インド・CIS・インドネシア・中南米・豪州/NZ・欧州・南ア・北米（計9地域）のコマツグループ社員と一緒に進める業務となります。各地域のマーケットや顧客を踏まえた上で、グローバルとローカルの視点でウェブサイトの構築を進めるので、とてもやりがいのある仕事です。ウェブサイトの構築だけでなく、デジタルマーケティングにも携わる機会もあります。
求められるスキルは: 必須 ■グローバルでのウェブサイト再構築業務などに戦略から関わったプロジェクト実務経験者
■ブランディングのご経験
■英語スキル：TOEIC800以上

歓迎 ■BtoB企業での実務経験、プロジェクト管理業務経験、CMS運用経験
■大手企業、グローバル展開をする事業会社におけるプロジェクト経験、ステークホルダー折衝経験
※海外との連携時に英語でのコミュニケーションが発生します。英語での実務経験（TOEIC700点以上目安）がある方、または英語での学習意欲があり、英語でコミュニケーションを取る業務に興味がある方を募集します。

募集年齢（年齢制限理由）～39歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※期間の定めなし
※総合職採用のため、将来的な転勤可能性はあります。ローテーションスパンは個々の社員によって異なりますが、3～5年程度が一般的です。
どこで働くか: 東京都港区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：週の半分程度リモートワークを実施しています。
※受動喫煙防止措置あり：屋内喫煙可能場所あり
勤務時間は: 標準的な勤務時間帯： 9：00～17：45
休憩時間： 45分
残業：あり
フレックスタイム制度：あり ※フレキシブルタイムあり（5：00～22：00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 500～1000万円
※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定します。
月収： 250,000円～
モデル年収：主査（30代後半）：1000万円程度／課長（40代中盤）：1100-1200万円程度／部長（50歳程度）：1500万円程度
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会、財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険、従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス、退職金制度 ※全て会社規定に基づく
休日休暇は: 年間休日128日、完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇（3日～20日※下限日数は、入社直後の付与日数となります）、祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇、育児休暇取得実績あり、育休後復帰率99.9％
※1年に1度、土日含め連続最大9日間の休暇が取得できる休暇制度等
※2022年度年休取得実績20.8日
どんな選考プロセスか: 書類選考 >> 適性検査 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 内定

コーポレートサイト企画・ブランディング担当（建設・鉱山機械の大手メーカー）

Webサイト運営・コンテンツ企画