- なぜ募集しているのか
- 「IT採用のインフラ」を目指し事業拡大をしています。
転職決定率3倍を誇る当社で、企業の成長とともに
市場価値の高い人材になりたいという熱意のある方を募集しています。
人手不足や生産性向上のために、各社DX化を進めておりますますIT人材のニーズは高まっています。
当社へのお客様からの注目度もあがっており、沢山のお問合せをいただけるまでになりました。
IT採用のインフラになるためには、事業拡大が急務です。
今後エリア展開や新規事業の展開も考えており、この秋、待望の大阪支店の立ち上げも予定しております。
ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しており、
現在俳優さんを使ったプロモーションも展開しておりますので是非ご覧ください。 - どんな仕事か
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「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。【仕事内容】
多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、
お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。
・予算策定
・事業計画の策定と実行
・週次での役員への管轄組織の事業報告
・月例1on1
・評価（半期ごと）
・新人の育成
・業務改善
・フォロー対応 など
▼特徴
業界別でグループの編成を行っており、20代～40代まで活躍中。
キャリアアドバイザーが大切にしていることは「御用聞きではなくプランナー」であること。
お客様が考えてもいなかったようなキャリアの可能性を広げるための提案を
アドバイザーとして行っています。
【社内のカルチャー】
■成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、
日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。
■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。
事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。
マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、
新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。
■「いいね！」の文化
お互いの成果を認め、称える文化があります。
他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、
役職も関係なくオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。
■「上司の時間を奪って質問する」文化
質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。
そのため、誰にでも質問がしやすい、何事に対してもフィードバックがもらえると、
新入社員からは評判です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要項
・高校卒・専門卒・短大卒（社会人経験2年以上、数字追ったことのある経験※業界問わず）
・4年生大学卒（社会人経験1年以上）
・営業経験
■書類選考のポイント（具体的な受かる理由/落ちる理由）
・正社員経験があること
・離職期間が3か月未満であること
・経験者数が2社目以下であること
上記に当てはまらない候補者様は極力書類選考を通過させるようにしています。募集年齢（年齢制限理由） 行政機関の施策を踏まえて特定年齢層に限定するため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リーダー職、マネージャー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 【CA】1週間毎のローテーション勤務です
午前出勤：10:30～19:30
午後出勤：13:00～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 899万円
月給：30万円~60万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：４ヶ月分
インセンティブ：有り - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給
補足情報：
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：リフレッシュ休暇（3ヶ月に1度） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接
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適性検査
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最終面接
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
掲載期間24/06/06～24/07/31
求人No.ELEFE-002
