なぜ募集しているのか: 「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。生産性革新には、様々なアプローチがありますが、当社ではビジネスにおける「組織」に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。
「人」の領域では、企業様向けに生産性を向上につながる人材育成支援サービス・研修サービスを提供しています。企業様ごとに、各社独自の業務・課題に踏み込んだオリジナルの教育プログラムを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。組織拡大に伴い今後さらなる案件増加を見込んでいることから、今回増員募集を行います。
どんな仕事か: 人材育成サービスの開発、運営準備、また必要に応じて研修運営や講師を担当いただきます。社内だけでなく社外でもリーダーシップを発揮していただき、一緒にCHANGE JAPANを目指しましょう。
【業務内容】
・アサインされた顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラム/施策の提案、案件獲得　
※既存顧客の担当が中心ですが、配属先チームやタイミングによって、マーケティングチームと連携し
大手・中堅企業の探客から参画いただく場合もございます。
・担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する
・重要顧客との長期的および戦略的な関係構築
・サービスの導入にあたっての社内外のリソース調整、要件調整等、簡易なプロジェクト運営
・サービスのデリバリー、運営管理、サービス提供後の効果・プロセス検証
　
【人材育成プログラム事例】
ビジネスパーソンの土台となる『OSスキル』を鍛えるコンテンツが中心。
現場に出てから使える要素を盛り込んだ実践的なコンテンツであることが特徴。
その設計、カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそった内容にアレンジします。
・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修
・正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修
・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修
・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修　　など

【参画後の動き】
入社直後は、既存の顧客を担当いただきます。
既存メンバとのOJTを交えながら＜提案機会を見つける、提案、デリバリー、顧客フォロー＞までの一連の業務を経験いただきます。
また、入社された方のスキル/バックグランドに応じて、早期に目標数値をお持ちいただくことも想定してます。
一定期間を経た立ち上がり後、個々の強み、キャリアの方向性を加味し、チームの戦略にフィットさせながら顧客や業務をアサインします。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■期待する経験・スキル
・ PPT、Excel操作スキル
提案業務に付随する作業に必要であることはもちろん、お客様向けの研修プログラムとしてPPTやExcelを
使いこなし業務を効率化していくためのプログラムも提供していることから、自身でもPPTとExcelへの理解が必要です。
　- PPTの基本操作を理解し、ショートカットを活用しながら素早く資料を作成する
　- 論理的思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成する
　- Excelの基本操作や関数、グラフ等を理解し、ショートカットを活用しながら各種集計やグラフ作成等を行う
　 Excelについて、全ての関数や機能、ショートカットを暗記していることは必要ありませんが、
知らない関数や機能についても自身で調べて理解し、利用することができるレベルを希望します。

上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ BtoB企業での顧客対応のご経験
・ BtoC企業で高額サービスの営業・運営のご経験

■求める人物像
・未知な領域や新規な環境において、物おじしない胆力と好奇心を持って業務に取り組める人
・相手視点を持ち、相手に受け入れられやすい言葉やストーリーを選ぶことができる方
・学ぶことを厭わず、考える体力のある方
・素直な応対ができる方
・物事にコミットできる方

歓迎 ■歓迎する経験・スキル
・ BtoBでの無形商材（ITソリューション、人材、コンサル、広告等）の提案経験
・ IT/コンサル業界での業務経験
・営業や事業計画の作成経験
・複数名の部下のマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
※夏頃、オフィス移転予定です。（〒105-0001 東京都港区虎ノ門４丁目３－１城山トラストタワー）
勤務時間は: 9:00～18:00 ※休憩1時間／所定労働8時間
※試用期間（3ヶ月）満了後、職務内容、職務遂行状況等に基づき必要と認める場合はフレックスタイム制を適用（コアタイム：10:00～16:00／標準労働時間：8時間）
※チームで設定した出社日（週2日目安）以外は出社/在宅を選択できるハイブリッド勤務制
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：400万円～ 656万
年俸制（年俸を12分割して毎月支給/賞与なし）
待遇・福利厚生は: ・会社が認める居住地からの交通費を全額支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・PCおよびスマートフォンの貸与
・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）
・業務に関連する書籍購入、講座受講、資格取得への補助
・団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担
・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助
・従業員持株会
・選択制確定拠出年金
・ワクチン接種休暇
・特別有給休暇（法令で定められた年次有給休暇と、学卒後の社会人経験年数にでカウントした場合の年次有給日数に差分がある場合は、差分を特別有給休暇として付与しています。例えば、学卒後の社会人経験が7年の方が継続して1社に在籍した場合は20日間の年次有給休暇が付与されることになります。転職された場合は、日数がリセットされて初年度は10日になりますので、その差分となる10日を特別有給休暇として付与します。）
休日休暇は: ・土日祝（完全週休2日制）
・夏季休暇（条件を満たす場合7/1～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇
・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（所属チーム長）
(3)最終面接（事業責任者）およびリファレンスチェック

※面接は原則オンラインにて実施を予定しておりますが、対面をお願いする場合もございます。
※一次面接終了後から最終面接前までの間に、リファレンスチェックを実施いたします。
※選考フローは変更になる可能性がございます。
※ご希望に合わせてメンバーとの面談機会の設定も可能です。
※オファーは最終面接合否判定日から5営業日程度を目途にお出しします。

#入社時期は相談可能

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