- なぜ募集しているのか
- ビジョンである”誰もがやりたいことをできる世の中を実現する”ためには、兆円単位の”想いの乗ったお金”を受け手と出し手の間で繋ぐことが求められています。
READYFORではビジョン・ミッションの実現を加速させるために、現在新規事業の企画立案を進めており、既に基金運営や遺贈寄付という新規事業は立ち上がりから数年経過し、新たな事業の柱となりつつあります。
中でも富裕層の皆様のフィランソロピーサポートを行うフィランソロピーアドバイザー事業(以下、PA事業)は、大きな潜在市場があり、顧客ニーズを掴む商品が開発しつつあります。
PA事業は富裕層の寄付を通じて、「資本主義では流れにくいお金の流れを作る」という当社の目的の実現に導く事業です。
今回募集するポジションは、富裕層のお客様のフィランソロピー活動を先導する役割を持っています。特に日本においては、富裕層のフィランソロピー活動は世の中に浸透していないため、お客様のフィランソロピー活動への興味・関心を引き出し、より良い体験に導く役割を持ちます。 - どんな仕事か
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・富裕層対応
- 富裕層クライアントとの信頼関係構築
- 富裕層クライアントの社会貢献活動に関するニーズの把握とサポート
- パーソナライズされたフィランソロピーサービスの提案
・プロジェクトマネジメント
- 富裕層のフィランソロピー戦略戦略実行にむけたリード
- プロジェクトの進捗管理と品質保証
- 関連するステークホルダーとの調整
・社会課題や寄付先団体のリサーチや分析
- 社会貢献団体や、フィランソロピー実現スキームのリサーチ
- 寄付先の選定と評価
- プロジェクトの効果測定とレポーティング
・金融機関パートナーとの関係性構築
・金融機関パートナー向けセミナー実施
＜協業メンバー＞
社内
→VP of 新規事業（仮）
→PA事業部メンバー
→基金、遺贈寄付部
社外
→金融機関パートナー (大手証券会社、保険会社、信託銀行など)
＜期待アウトプットとKPI＞
・事業予算達成
・KPI(例)
→流入数
→受注数
→リピート数
→売上金額
・営業手法の開発と営業組織活大に向けた基盤作り - 求められるスキルは
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必須 ・READYFORのビジョン、ミッションに強く共感する方
・金融機関でのコンサルティング営業のご経験歓迎 〈歓迎スキル〉
・金融機関での新規商品・サービス立ち上げのご経験
・フィランソロピーの知見
・富裕層への営業経験
・社会課題に対する興味
〈求める人物像〉
・顧客起点で考え、進められる
・社会課題を解決することへの興味関心
・自責で考えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム（コアタイムなし)
標準労働時間1日8時間
※5:00～24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です - 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収500万円～～ 799万円
▼給与内訳
月給416,667円～666,667円（基本給296,402円+固定時間外勤務手当102,105円+固定深夜勤務手当18,160円 ～ 基本給474,277円＋固定時間外勤務手当163,350円+固定深夜勤務手当29,040円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・通勤交通費支給（上限あり）
・社用PC貸与
・信託型ストック・オプション制度
■働き方
・リモートワーク制度
→現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助
→月5,000円の定額支給（正社員の場合）と備品（デスク、モニター等）のレンタル
サービスを利用できます
■人事制度（評価/等級/給与）
・半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定
・2週間に1度、メイン評価者との1on1実施
■コミュニケーション施策
・コミュニケーション研修（チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学ぶ）
■ストレングスファインダー
入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用 - 休日休暇は
- 【休暇・短時間勤務制度】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
・年次有給休暇
→入社初日に年次有給休暇を付与
・育児休業制度
→性別問わず取得可能。男性メンバーの取得実績もあり
・子の看護休暇
→年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能
・介護・育児に伴う時短勤務制度
→お子様が3歳になった年の年度末まで、6～8時間の間で選択可能 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 面接2～3回 ⇒ 内定
※内定までは原則オンライン選考予定です
※リファレンスチェックを実施する場合があります
※ワークサンプルテストを実施する場合があります
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.WMGDY-06
