- なぜ募集しているのか
- 新たな成長ステージに向け挑戦を始めています。ATM事業を拡充し、より便利なものにしていくだけでなく、将来を見据えた新事業の開拓を進め、お客さまや社会とどのような共通価値を創造していくのか、未来に真剣に向き合っています。そんな「第2創業期」を迎えた同社で、今後の成長に向けIT分野の強化のため、中途採用を積極的に行っています。
- どんな仕事か
-
社員育成研修運営、研修企画・管理などをお任せします。【概要】本求人は、人材開発グループ内の社員育成チームについて、体制強化のための募集です。主担当は社員育成ですが、採用活動にも一部関与いただく想定です。
【担当業務】
(1) 社員育成研修運営、研修企画・管理
・人事ポリシーや部計画等に基づく研修企画立案、社内コンセンサス形成、予算管理
・実施する研修の準備、スケジューリング、外部委託企業との折衝、研修実施時の事務局運営
・研修当日の運営(アテンド・ファシリテート等)
・自己啓発プログラムの運営ならびにブラッシュアップ
・研修システム管理、受講者管理
・人的資本開示に基づく対応(KPI管理)
・子会社との連携強化
(2) 採用運営業務
・書類選考
・面接対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須
・人事経験(研修企画・運営、採用)※業界問わず
・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)、コミュニケーションスキル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング
JR・地下鉄「東京駅」、地下鉄「大手町駅」より徒歩3分程度
<受動喫煙防止策について>対策有無:有/屋内に喫煙可能室設置
<将来的に勤務する可能性のある場所>変更なし - 勤務時間は
- シフト制(実働7時間45分)基本就業時間 8:45~17:30
シフト例 最も早いシフト7:00~/最も遅いシフト11:30~
時間外労働の有無:あり/月平均20~30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円~900万円。
月給30万円以上+賞与
※残業代は全額支給します。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
-
・有給の休暇制度:特別傷病休暇(傷病療養時に未消化の有給休暇を蓄積して利用可)、連続休暇(年次有給休暇等を利用して年1回1週間以上連続で休暇取得)・リモートワークは週に2~3回。
・確定給付企業年金制度/リ・チャレンジプラン(出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度)/ハイライフプラン(個人年金保険、生命保険、損害保険など)/共済会(セブン&アイグループ社員による相互扶助制度)/持株会/福利厚生代行サービス(ベネフィットワン)/定期健康診断/旅行費用(宿泊費)補助制度/確定拠出年金プラン/厚生年金基金:セブン&アイホールディングス企業年金基金/退職金制度
通勤手当:あり(会社規定に準ずる/1日あたりの片道交通費の上限は税込み2,000円)、住宅手当(支給条件有り)、在宅勤務手当
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日120日>
週休二日(土・日)、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後、育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント(エン・ジャパン株式会社)を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間24/05/01~24/05/14
求人No.ENPCC-408211