なぜ募集しているのか: 企業のニーズ・要望の変化に伴い、ビジネス的な観点以外にも保健師資格の保有者としての意見が求められています。また、ビジネスキャリア志向のある保健師資格保有者の方は早期の成長が期待でき、事業拡大に大きく貢献いただける存在だと考えています。

そこで、健康経営グループで、保健師としての経験・知見を活かしたセールス・コンサルティングを行ってくださる方を募集しています。
どんな仕事か: 保健師としてのご経験を活かしながら、産業医がイキイキと働ける環境づくりや企業の産業保健体制の課題解決を通じて、一緒に成長を楽しめる方を募集します。
企業と産業医を繋ぐ「産業医顧問サービス」を担当していただきます。
役割ごとにいくつかのチームに分かれており、入社後まずは(1)に所属いただいて、企業に向けたサービス提案を行っていただきます。
将来的には、その後の企業フォローを担う他チームへの業務にもチャレンジできます。

(1)セールス＆マッチング
企業が抱える産業保健に関する悩みをヒアリングし、その解決に向けた提案を行います。

具体的には、産業医の専任が必要となった企業や、産業医の増員・交代人事を検討している企業からの問い合わせに対応するところからスタートします。
各企業に対して、産業保健体制の現状や産業医募集の背景などをヒアリングし、「産業医顧問サービス」を提案します。
また、担当企業の要望にマッチする産業医を当社データベースから探し、契約開始までの調整業務を行うマッチング活動も担当します。

(2)カスタマーサクセス
契約開始から契約終了までのあいだ、企業が産業医を有効活用し、医師が円滑に産業医活動を行うための相談・調整を行います。

現在は役割にあわせた上記のような組織体制ですが、事業拡大フェーズであるため今後新しいチームができる可能性もあります。
また、チームの垣根を越えた事業開発のプロジェクトが発足することもあるので、新しい業務や環境に対してワクワクできる方に最適な環境です。

キャリアパス
ご自身の志向や能力に合わせて様々なキャリアパスがあります。
- 各チーム（コンサルティング、コーディネーター、カスタマーサクセス）のマネジメントを行う
- 一つの業務のエキスパートとなり、高い専門性を備えて自ら数値成果を上げる
- 採用/経営支援コンサルタントや人材紹介コンサルタントなど、別事業を担当するグループへ異動してキャリアの幅を広げる

当社は年齢・入社年次に関係なくご自身の成果に対して評価を行います。
20代でマネジメント職に就く社員も多く、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
若手メンバーが多く活躍をしている組織です。
求められるスキルは: 必須以下の2つを満たす方

・社会人経験1年以上
・保健師資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ［保健師限定］健康経営コンサルタント／東京勤務
どこで働くか: 東京本社

・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）

※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 425～500万
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

月給 30.3万円～35.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代(7.1万円～8.4万円、40時間分)を含みます。
※40時間超過分は別途支給致します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
その他
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日126日（FY22実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率82％、平均取得日数12.5日／FY22実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→責任者面接

※適性検査の実施はありません。面接回数は1回です。

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ポジションの魅力
・エムスリーキャリアでは元医療従事者（看護師・理学療法士）や、保健師業務の経験者も在籍しており、これまでの経験を活かしたキャリアチェンジがしやすい環境です。

・企業の窓口である人事・労務担当者から頼られ、感謝される場面が多いため、従業員の健康をサポートできた実感を得やすくやりがいを感じることができるお仕事です。

・業界や企業規模ごとに異なるニーズに対して、様々な解決策の提案が求められるため、課題設定力や問題解決力、論理的思考力など、汎用性のあるビジネススキルを身につけることができます。

・第一種衛生管理者、産業カウンセラーなどの専門資格取得を支援します。健康経営領域で、プロフェッショナルとして専門性を磨いていくことができる環境です。

［保健師限定］健康経営コンサルタント／東京勤務

営業（法人向け）