なぜ募集しているのか: Workday、ServiceNow、CSOD(Corner Stone On Demand, 研修システム)等各種人事のデジタルツールが導入され、さらなる人事業務の変革や効率化が求められている。またグローバルで利用可能なデータも増え、それらを人事施策に生かすニーズもますます高まってきている。そのような中人事として、「従業員サービス向上」という視点を持ちながら、デジタルツール活用のための各種プロジェクトをリードしつつ、COEと連携した人事におけるデータ活用を推進していく人財が必要である。
どんな仕事か: ■本社人事 Digital HRチーム
ご経験によりいずれかの業務をご担当いただきます。
・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画
・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント
・人事におけるデジタルトランスフォーメーション推進
・海外Regionとの折衝やプロジェクト横断のミーティングおよび運営
・人事データの活用

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
■組織について
Digital HRチームは会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいます。日本の他、リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。
■業務で身につく専門性
またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて「DX時代の新たな人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須＜MUST＞
・プロジェクトマネジメントスキル、ロジカルシンキング、課題解決スキル
・人事業務の経験　または　人事システムに関する業務や人事DXに関するプロジェクト経験　
・高いコミュニケーション能力（対人理解力、説明能力）、実行力、スピーディなアクションができる方

自動車業界経験：不要

TOEIC：730
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受検いただきます。
　スコアを満たさない場合はお見送りになります。

歓迎＜WANT＞
・　Workay, Service Nowの実務経験
・　事業会社におけるプロセス改善経験
・　業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング）
・　5名以上のプロジェクトのマネジメント経験（PMP等資格あればなお可）
・ピープルマネジメントの経験（課長代理職の場合はMUST）

自動車業界経験：あれば尚可

TOEIC：800

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 本社 HR領域におけるDigital・DX推進（一般層課長代理職/総括職）
どこで働くか: 日産自動車グローバル本社
所在地：神奈川県横浜市西区
勤務時間は: 8時間　※時間帯は事業所により異なる
必須出勤時間の設定がない「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1060万円
・課長代理職：約900万円～1,060万円　固定残業30H/月, 賞与（目安値)を含む
・総　括　職：約600万円～780万円　月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
　※賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。

・課長代理職：時間外労働が30Hを超過した場合、超過した時間に対する時間外手当を翌月の給与にて支給
・総　括　職：残業手当等、従業員賃金規則に基づき別途支給
待遇・福利厚生は: ◆福利厚生
住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による）社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他

◆諸手当
家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、リモートワーク勤務手当、他

◆ワークライフバランスをサポートする制度
必須出勤時間の設定がない「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
在宅勤務制度（在宅手当あり）
就業時間短縮制度
※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦　社内託児所「まーちらんど」
休日休暇は: 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他
※2021年度年次有給休暇平均：20日/年
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接2，3回

本社 HR領域におけるDigital・DX推進（一般層 課長代理職/総括職）

事業企画

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