なぜ募集しているのか: 私たちの組織ミッションは、個人の生き方や働き方の可能性をこれまで以上に広げ、人々のキャリアパスに新たな選択肢を提供することにより、企業の事業発展に寄与することです。各個人が自らの可能性を最大限に活かし、その結果として企業が持続可能な成長を遂げられる社会を目指しています。

ミッション実現に向けたプロジェクトの一環として、生成系AI技術を活用した新規事業開発チームを立ち上げました。
本ポジションは、事業構築の初期段階から関わり、ゼロベースでの事業創出を目指しています。
具体的に、サービスのアイデア出し、生成AI技術の効果検証、事業モデルの策定、成長計画まで、事業開発の全過程を一手に担う。

現在プロジェクトは、検証フェーズを迎えています。昨年から、経営陣と大枠の戦略に関する対話を積み重ね、今年の初めに経営陣との計画に関する合意が取れました。これを受けて、市場ニーズの検証とAI技術の検証を進める予定です。
生成系AI技術の有用性を探求し、その上で経済的な合理性を持つ事業モデルを構築することが私たちの目標です。
私たちとHR業界の未来に革命をもたらす新たなサービスを開発するためのメンバーを求めています。
どんな仕事か: ■職務概要：
生成AIに関する新規事業におけるプロダクトマネージャーとして、新規プロダクト開発をお任せいたします。
また立ち上げ間もない部署のため、立ち上げメンバーとしてゼロベースで業務を進めていくことが可能です。

【入社後まずお任せしたい業務】
※ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定します。
業務内容：”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画、推進（0→1、1→100ともに）
└市場調査から事業計画の策定、AIモデルの検証、法務・特許調査　等
・"はたらく”に対しての課題を解決できる、生成AIを活用したプロダクトを0から構築していく予定です。
・企画のコンセプトから自身で決めることができたりと裁量権を持って働くことができます。
・1～２年をかけて、サービスの市場導入とプロダクト・マーケット・フィット（PMF）の達成を目指します。

【中長期的にお任せしたい業務】
業務内容：サービス拡大の中核人材としての役割
PMFを達成した後、サービスの成長フェーズにおいて中心的な役割を担っていただきたいと考えております。
サービスのさらなる市場拡大と収益性の向上を目指すフェーズです。
拡大戦略の策定と実行、新規顧客獲得のためのマーケティング活動の強化および実行、サービス開発チームとの連携による機能拡張や改善の推進、KPIの設定と達成に向けたチームのマネジメントなどを行います。
求められるスキルは: 必須新規事業開発に携わった経験をお持ちの方（リリース有無、事業会社・コンサルファームは問いません。）

歓迎生成系AIに関しての知見

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（契約期間：期間の定め無し）
試用期間：有り 3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし
どんなポジション・役割か: 新規事業開発（生成AIを活用したプロダクト）2023年立ち上げの新組織／リモート中心(地方在住者可)
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
〈リモート〉
■ワークスタイル(通勤スタイル)：案件によって異なります
（A:オフィス出社※週3以上出社／B:リモート勤務※週2～週1日
出社／C:フルリモート勤務※原則出社なし）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：7,200,000円～11,000,000円
■月給：600,000円～916,700円
■基本給：487,500円～744,900円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として112,500円～171,800円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
待遇・福利厚生は: ・社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
2022年度年間休日121日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（現場責任者）→適性検査→2次面接（役員）
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
■選考期間：
応募から最終内定まで、2～3週間程度となります。

新規事業開発（生成AIを活用したプロダクト)2023年立ち上げの新組織／リモート中心(地方在住者可)

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