- なぜ募集しているのか
- 現在、PM・エンジニアが在籍しているシステム部門は正社員3名、その他外部パートナーで構成されています。
組織の未来を見据えた動きができるエンジニアマネージャーが不在で、方向性をメンバーに落とし一緒になって建て直しをしてくださる方を募集いたします。
面接時に詳細すべてお伝えできればと思います。 - どんな仕事か
-
ミッションとしては、現PMと一緒になって組織の課題を見つけて頂きながら、【具体的な仕事内容】
チームマネジメントのスキルを活かして、組織と事業成長に貢献いただきます。
■チーム・組織マネジメント
エンジニアリングチームのマネジメントを行い、メンバーのスキルアップやモチベーションの向上に貢献していただきます。
チームの目標設定や評価制度の改善、キャリアアップの支援などを行い、チームの成果につなげます。経営層やPMとの組織計画の立案
■評価基準の作成や更新や各メンバーの目標管理
エンジニアの成果がより反映されるための評価基準の作成や更新。
またメンバーとの1on1面談の実施し、成長するための目標管理。
■環境整備
新しい技術の導入や既存の技術の改善に取り組み、サービスの品質向上やコスト削減に貢献します。
チームの教育を通じた継続的な品質向上実現や、勉強会などのナレッジの蓄積化推進、また属人化した業務の整備
■エンジニアの採用業務
人事とともに採用要件立案や人員計画の立案、面接参加、業務委託チームの採用や管理など
エンジニアチームを大きくしていくために必要な採用業務
【使用技術】
言語 ： PHP（バージョンは案件によりますが、5.4～7.x系）、JavaScript
PHPフレームワーク ： Laravel（バージョンは案件によりますが、5.x系また6.x系）
JavaScriptライブラリ ： jQuery
【メンバー構成】
配属先部門：ITソリューション本部
PM1名（40代男性）
エンジニア2名（30代男性）
派遣社員2名(30代男性1名 女性1名)
業務委託7名
【この仕事の魅力】
現在、組織の建て直しフェーズです。
これまでのやり方を踏襲するのではなく、新しい施策を積極的に取り入れて、ゴールに向けて動いていくことが可能です。
全員中途入社メンバーなので、経験やバックグラウンドは様々ですが、
全員が自社のサービスをより良くしたい！という意識は高く、エンジニア間での情報共有やコミュニケーションが盛んです。
統制が取れていない、ビジョンを示せてあげられていないなどの課題はたくさんありますので、
是非面談時にお伝えさせてください。 - 求められるスキルは
-
必須 【応募条件】
(1)エンジニアチームの立ち上げを任されたり、チームマネジメント業務で成果を創出したご経験
もしくは
(2)5名以上のエンジニアメンバーのマネジメントのご経験(1on1や評価フィードバックやキャリアアドバイス等)
【必須条件】
・WEBシステム開発の基礎知識とプログラミング言語の特性の知識
※開発実務経験がなくても構いませんが、システム開発の大枠や流れ・言語を理解している方が理想です
【歓迎条件】
・PHPプログラム開発経験（Laravel経験者は尚可）
・エンジニア組織の課題に取り組み、改善を行ったご経験(評価制度やエンジニアの就業環境や開発環境の立案or改善経験)
・数値目標を立ててプロダクト品質改善を行なったご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- エンジニアマネージャー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸制：700万円 ～ 1049万円
（ご経験・前職考慮します） - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備
■交通費支給（１ヶ月あたり40,000円を限度）
■誕生日制度（従業員の誕生日にプレゼント）
■健康管理制度（インフルエンザの予防等会社負担で健康管理）
■在宅勤務手当（週3日リモートワーク）※入社から２～３ヶ月は出社メインにて勤務いただく予定です - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日祝）（年1回土曜日出社有。振替休日取得）
■祝日
■年末年始休暇、夏期休暇
■有給休暇、慶弔休暇・特別休暇（婚姻、慶弔、出産等） - どんな選考プロセスか
-
(1)1次面接（代表取締役+現PM（所属予定部門長）＋人事担当）※オンラインにて実施させていただきます
(2)適性検査(性格診断のみ)
➂最終面接＆条件面談 ※基本は対面を想定しておりますが、遠方の方などはオンラインもご相談可能
※状況に応じて、選考回数や内容が変更になる可能性があります。
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.VALUE-011
