- なぜ募集しているのか
- 労働人口の減少への対策、企業の競争力の強化のために大手企業だけでなく、中堅・中小企業まで社会全体としてDXやIT化が進んでいます。それにより当社への引き合いも急速に増加しています。そのためSE部隊も拡充が必要なため今回、構築エンジニアを募集しています。（併せて別途、セールスエンジニアも募集しています）
- どんな仕事か
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通信事業者としての強みを活かし、様々なソリューションと商品を合わせ、中小・中堅企業のお客さまへのオフィス環境・ITインフラの提案・導入に携わっていただきます。#今までの技術を活かしながら挑戦できる
#通信会社だからこそ身につく最新技術
#KDDI戦略子会社_財務基盤安定◎
＃ワークライフバランス整う
◆お任せする業務
ネットワーク、音声、クラウド、モバイル、セキュリティなどのサービスのいずれかを構築エンジニアとしてお客様のオフィス環境へ導入いただきます。
【仕事詳細】
・協業ベンダーと協力して、要件定義から設計までを行い、自社サービスだけでなくお客様のニーズに合った機器やサービスを使用してシステムを構築します。
・大規模プロジェクトでは、詳細なフェーズに分割し、プロジェクトマネージャーとして全体を統括して、プロジェクト計画から作業実施計画までを管理します。
・自社のサービスだけでなく、お客様の要求に応じた機器やサービスを使用して、要件定義から設計までのプロセスを協業ベンダーと共同で進めます。
◆多彩なキャリアプラン
■ITインフラ技術のジェネラリスト
構築エンジニアとして複数プロジェクトへ横断的に携わることができるため知識、構築スキルが単一商材、同一顧客に留まらず、レガシーから最新のITインフラ商材を環境に縛られずに最適に構築ができるジェネラリストになることができます
■ITインフラ技術のスペシャリスト
複数商材の構築経験を積んだ後、その中でご自身が極めたい分野に特化したスペシャリストを目指すことできます
■プロジェクトマネージャー
複数プロジェクトで基礎的な構築経験を積み上げ、将来的にはPL、PMを目指すことができます
■ITインフラを軸としたオフィスDXサービス企画
エンジニアとして顧客のニーズをくみ取りながら実際に製品を提案、設計、構築した経験を生かして、将来的には製品やサービス企画へ携わることが可能です
【構築エンジニアで当社の魅力】
■通信キャリアならではの技術習得ができ、常に最先端の情報通信機器、サービスに接することができる
■基本設計、要件定義等、ITインフラ導入プロジェクトの上流から担当することができる
■当社が率先して推進している取り組みで従業員は柔軟な働き方を実現しています(モバイル、PC各1台ずつ貸与、在宅ワークやシェアオフィスの有効活用)
■資格取得支援、自社サービスの福利厚生利用、ワークライフバランスの充実 - 求められるスキルは
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必須 社会人経験2年以上で、対法人のビジネスコミュニケーションスキルを有し、下記をいずれかを満たしている方
・ITインフラ環境の改善提案、要件定義、設計、構築、運用・保守のいずれかの実務経験
・CCNA,Microsoft365,AWS各種アソシエイト,Azure各種アソシエイトをお持ちの方もしくは相当の知識をお持ちの方
・対法人のビジネスコミュニケーションが取れる方歓迎 ・IT、ネットワークに関する何らかの資格を取得されている方、または取得する意思のある方
└ITパスポート、基本情報技術者試験、CCNA、LPIC、CompTIAなど
・プロジェクトリーダー／タスクオーナーなど、複数の関与者と共に業務を進めた経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル4F
・JR新宿駅 徒歩8分
・京王線 初台駅 徒歩15分
・都庁前駅 徒歩11分 - 勤務時間は
- ■勤務時間：9:00～17:30（休憩1時間 所定労働時間7時間30分）
※残業時間は月平均30時間程度（個人差あり）
※毎週水曜日はノー残業デー：当日は朝・夕と社内アナウンスを流しメール通知もするなど、社員の健康とオンオフを充実させながら仕事をしてもらうことを本気で考えています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定理論年収：約4,500,000円～約7,500,000円
■月給：241,500円～401,500円（基本給：241,500円～401,500円）
※想定理論年収：基本給＋時間外手当＋賞与
※時間外手当：勤務実績に応じて変動（上記は30時間相当で計算）
※賞与：会社業績、個人別評価に応じて変動 - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生/その他
・社会保険：社会保険完備
・共済会（相互扶助給付、団体扱い生命保険 など）
・健康保険組合
・資格取得支援制度
・ベネフィット・ステーション
・確定拠出年金制度
・持株会 - 休日休暇は
- ■休日休暇
・完全週休2日制（年間休日120日以上）
・年次有給休暇
・その他休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、介護休暇、夏季休暇、被災地ボランティア休暇 など）
※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため、「有休取得促進日」を設定 - どんな選考プロセスか
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応募 → 書類選考 → 一次面接 → 適正検査 → 最終面接 → 内定
※誠に勝手ながら、弊社の採用状況や外部環境の変化等を要因として、当求人の採用が中止や充足となった場合には採用活動を終了する場合がございます。
掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.YOAPS-100295
