- なぜ募集しているのか
- 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。
現在、新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、日本を代表するグローバルメーカーを目指す第二創業フェーズで、組織が拡大していく上で必須となる評価制度の構築、組織開発、人材の採用を進める人事担当の増員募集を行います。
例えば、評価制度においてはブラッシュアップが求められ、また今後規模が大きくなるにつれ、今までにはなかった課題に直面する可能性もあります。
そのような課題に直面した際に、事業成長の要である“人財”を最大限活かし、社員が活き活きと働き、成長の辛さも含めて楽しめるような強い組織を作るべく、今回募集の人事担当は組織・個人とあらゆる側面から検討・実行を進めます。
ベンチャー企業ならではのスピード感を持ち、各部署とコミュニケーションを取りながら主体的にご活躍できる人材を募集しています。
今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表するグローバルメーカーを創りませんか？ - どんな仕事か
-
人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインです。【具体的には】
◆人事制度・評価制度の構築・運営
◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
◆福利厚生など社内制度企画・運営
◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般
など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。
【配属先】
人事総務部の人事チーム配属となります。
20代後半から30代中盤のメンバーが多く、男性3名、女性8名の計11名在籍中です。
年功序列は全くありません。
【人事総務部の特徴】
今あるものをベストとせず、常に組織の拡大やその時に潮流に合わせて改善・リニューアルを行っていこうという社風のため、新しいことにチャレンジし続けられる環境です。
直属の上長は常務取締役で、週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われるなど、経営陣と近い距離で人事業務に携わることができます。
自らの考えを直接経営陣に提案できるため、会社を一緒に創っていくという実感を日々得ながら、やりがいをもって働くことが可能です。
「日本を代表するグローバルメーカーを一緒に創っていきたい！」という考えに共感できる方にピッタリな環境です。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験歓迎 【歓迎要件】
人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です）
【求める人物像】
・自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方
・経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方
・拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方
・客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方
・社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
＜アクセス＞
東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
※通勤圏外から入社される方のために、支度金制度を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◇支度金（10万円/規定有）
◇引越し代（上限15万円/規定有）
◇航空券代（実費負担） - 勤務時間は
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆給与モデル（職級／最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／32歳／40歳）
780～1200万（リーダー／26歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／27歳／36歳）
504～702万（メンバー／24歳／29歳） - 待遇・福利厚生は
-
◇当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
◇ランチ無料（宅配弁当を毎日提供）
◇服装自由
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
付与基準に応じて報酬ポイントを支給。家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◇チーム目標達成インセンティブ制度
◇サンクスカード制度
◇部活動制度
◇選択制確定拠出年金制度
◇各種社会保険完備
◇交通費全額支給(規定有)
◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
◇家事代行サービス（一定役職以上対象）
◇永年勤続表彰制度
◇各種手当（出張手当、地域手当）
◇当社商品の社員割引
◇資格取得支援制度
◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） - 休日休暇は
- 【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
-
(1)書類選考
(2)一次WEB面接（人事）
(3)適性テスト等
(4)最終WEB面接（役員）
(5)内定（ご来社で条件面談実施）
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
▼評価制度＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目～16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
掲載期間24/10/17～24/10/30
求人No.KITAN-240117
