なぜ募集しているのか: 事業拡大にあたっての増員募集です。
どんな仕事か: 大手広告代理店電通グループの販促ソリューション企業で、
リアル×デジタルのコミュニケーションプランナーの募集です！
クライアントのマーケティング課題に対して、仮説立案から解決施策をプランニング、プレゼンテーション、実施計画へ橋渡しを行うポジションです。

■対象：幅広い業態業種のクライアントのマーケティング課題
■業務内容：本質課題を発見し、顧客に解決策を提言。マーケティングプロセスや、リアルとデジタル両方の販促知見を生かしたプランニングと全体設計により、クライアントが抱える課題の解決へと導きます。ワンショットの業務に留めず、継続的な提案とPDCAにより、顧客の事業成長に貢献していく仕事です。
<具体的なプランニング作業の流れ>
・WHY（課題抽出）～WHO（ターゲット）～WHAT（提供価値）を定め、HOW（施策）を立案
・デジタル販促キャンペーンやテクノロジーやリアルの醍醐味を駆使した体験設計、店頭施策やリテールメディア活用、広告展開までカバーした、リアル＆デジタル統合型のプランニング
・クライアントの事業成長に伴走できるようなデータ取得・分析が可能なスキームを組み込む
・同部署のクリエイティブチームやデータマーケティングチーム、その他社内専門部署との連携は必須
・制作部署と連携し、フィジビリティや実行力を担保したプランとして仕上げる
■特徴：
<特色1>リアルとデジタルを融合させたプランニング
クライアントの課題解決に向け、打ち手ニュートラルに、リアルとデジタルを織り交ぜた最適な顧客体験を設計。それにより、行動データや購買データを取得、分析、活用を可能とし、ROI向上に努めます。生活者やショッパーの打ち手ニュートラルな体験設計は、同社グループの最も得意とすることの一つです。
・手法例：ID-POSデータやWEBログ等、あらゆる行動データの分析から、本質課題の抽出。顧客体験設計と施策成果のトラッキングにより、PDCAをまわし、マーケティングのみならず顧客事業成長に併走。
<特色2>購買～ブランドファン育成までコミットする施策設計
グループの強みであるテレビやデジタル広告による「集客メディアからリテールメディア～CRMをパッケージング」したプランニング。認知から購買に至るブランド体験ジャーニーを型化し成功法則を見出します。それに基づき、購買促進から顧客化後のファン育成までをコミットするプランニングと全体設計を行います。
求められるスキルは: 必須 ■リアル＆デジタル統合型のコミュニケーションプランニングの実務経験
■意図を的確に伝える企画書作成能力、ならびに、プレゼンテーション力
■戦術立案（施策立案・設計）のみならず、戦略領域や本質課題を発見する力
■事業会社/広告代理店/PR会社/制作プロダクション/コンサルティングファームにおける3年以上のご経験

歓迎 ■テクノロジーを活用したソリューションや販促設計や具体施策の提案、実行経験
■KPI設計力、分析の実務経験
■業種、業界や手法別販促のノーム値（経験と定量水準）を持っている方
■数十人規模の関係者と協働する大規模プロジェクトの経験

募集年齢（年齢制限理由） ~39歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※期間の定めなし
※選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合あり。定期契約社員は、最長5年間。正社員登用制度あり。
どこで働くか: 東京都港区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり。サテライトオフィスあり。
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間は: 所定労働時間：1ヶ月の所定労働時間は、7時間に1ヶ月の所定労働時間日数を乗じた時間となります。（1日の標準労働時間は7時間）
フレックスタイム制度：あり ※コアタイムなし
フレキシブルタイム：5時から22時まで ※22時～翌5時の間の深夜勤務は原則禁止
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～850万円
※想定賞与を含みます。
※残業30時間想定の場合の金額です。
※経験・能力に応じて同社規定により決定いたします。
残業：実働
待遇・福利厚生は: 賞与年2回、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当（正社員のみ支給）、退職金（退職一時金、確定拠出年金制度あり※正社員のみ）、産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇、電通健保の福利厚生（スポーツジム優待、契約保養所等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会等
休日休暇は: 完全週休2日制、土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年間休日120日以上、リフレッシュ休暇（最大5日/年度）、年次有給休暇（入社時に付与。初年度最大10日）、特定積立休暇、特別有給休暇、独自の休暇制度（半期毎に2日）、等
どんな選考プロセスか: 書類選考 >> 一次面接（オンライン） >> 二次面接（対面） >> 内定　
※選考の過程でWeb適性検査等があります。
※選考のプロセスは変更となる場合があります。

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