- どんな仕事か
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正式エントリー前にカジュアル面談の実施をいたします。
まずは話を聞きたいという方、是非ご応募ください！
《業務内容》
エンジニア派遣事業の営業管理職（課長）として、メンバーのマネジメントを行いながら、売上の最大化を実現していただきます。
メンバーがより主体的に行動し自走する組織に育て、上位ポジションを狙える組織へ成長させていただくことを期待します。
プレイングではなくマネージャーとして専念いただけるからこそ、より経営に近い目線で手触り感を持って業務に取り組めます。
成長企業で自ら事業を動かす経験が可能です。
《主な業務》
・部署の統括/管理
・メンバーのマネジメント/育成
・営業KPIのプロセス管理/PDCA
★ポイント
メンバーマネジメントにおいては、各メンバーの想いを汲み取りながら、世の中のITエンジニアのキャリアハブになることを念頭にマンスリーで結果を出すために相談し、目標設計を行います。
マーケットとしても開拓の余地があり、今後より成長させる為に様々な施策を検討していただけます。
《魅力について》
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。900名規模から1500名へ成長を目指す中で、最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した実績もあります。
規模の変化に伴い、部や課の増設も発生しております。キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。
《環境》
★経営陣と距離の近いカルチャー
経営陣とコミュニケーションを取る機会が多くあり、早期の段階からご自身の視座を上げていける環境があります。
また経営陣も関わる形で管理職におけるキャリアアップのための研修を用意しております。
研修テーマも【自部署における戦略立案と経営陣へのプレゼン】など、ステップアップに効果的な内容となっており、独自のカリキュラムをご用意しています。
★生産性向上に関して
クラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。
社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。
本社スタッフの月平均残業は10時間。管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。 - 求められるスキルは
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必須 （必要な経験等）
・営業マネージャーのご経験
★業界未経験者も歓迎しています★募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収 823 万円～1100 万円
賃金制度 年俸制
月給 686,206円～917,100円 - 待遇・福利厚生は
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■昇給・昇格／年1回（5月）
■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
■社会保険完備／健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■従業員持株会（奨励金20％）
■社員交流補助、サークル費補助等、私服通勤
■受動喫煙防止措置／屋内禁煙
■管理職向け研修 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇、育児・介護休業、バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 - どんな選考プロセスか
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【カジュアル面談】※簡易の書類選考がございます。
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【正式エントリー】
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【書類選考（履歴書・職務経歴書）】
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【1次面接】営業企画部 部長／人事部 部長
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【WEBテスト/SPI実施】
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【最終面接】社長
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内定
掲載期間24/06/24～24/07/31
求人No.ISLA-112844
