なぜ募集しているのか: 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。
当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス、産廃処理委託契約サービス、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス、など様々な事業・サービスを展開しております。
さらに新規サービス・事業を検討・開始しています。たとえば、建設現場で発生するCO2排出量計測サービスを開発したり、作業打合せ簿等の現場帳票ペーパレス化などによる生産性向上、など様々な取り組みがあります。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

そこで、新規サービス向けのSalesforceの運用強化が重要となり、今回の急募となりました。事業拡大には重要であり、是非とも今までの経験を活かして、一緒に新規事業成功のための業務にかかわりませんか。
どんな仕事か: 本ポジションは、CRM・SFS・販売管理システム構築（Salesforce）・運用の担当として、営業部とカスタマーサービス部の間に立ち、業務要件定義から開発ベンダーマネジメント、運用支援まで
【弊社の強み】
１．安定性
電子マニフェストサービスの提供　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済。
1万社を超える顧客基盤
２．成長性
創業以来　毎年売上UP
売上高前年比119％（2023年10月期実績）
３．高い社員満足度
事業本部残業時間　月平均14時間、有給取得率74.7%、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり）

【社員構成】（2023年2月時点）
男女比＝75%：25%
平均年齢＝38.7歳
新卒・キャリア採用比率＝5%：95%
業界未経験割合＝91.3%

【配属予定部署】
メンバー5名（派遣含む）、平均年齢：約38歳

◎上司はこんな人！
新たな事業を次々と推進し、入社1年半で執行役員就任！真面目で誠実な仕事ぶりから社長・管理職・部下から信頼されています。
「有言実行」を大切にしています。仕事も意思決定も速いです。
プライベートでは猫好きで、人間味が顔からもあふれています。
人として正しい価値観をもっているので、みんなからの頼られる存在です。

【具体的な主業務】
・Salesforceに関する以下業務
　・業務要件定義（業務分析、要求整理、業務設計）
　・運用設計
　・開発（開発ベンダーマネジメント）
　・社内教育、QA対応
（雇入れ直後）詳細は【上記】に記載　（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・ Salesforceの管理者、設計、開発いずれかのご経験

歓迎・システム開発における要件定義、設計、開発いずれかのご経験
・ Salesforce 認定アドミニストレーター等の資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社所在地
東京都江東区豊洲
（雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
※ 残業時間は月平均約20時間です。
※リモートワーク可能です。
給与はどのくらい貰えるか: ＜給与＞
年収：400万円～600万円
月給：26万円～39万円
　　A.基本給（Bを除く額）：22万6千円～33万8千円
　　B.業務手当：3万4千円～5万2千円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。（もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

賞与（年2回）＋決算賞与
昇給年1回

試用期間3ヶ月
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・リモートワーク制度
・会社負担書籍購入
・資格取得支援制度
・ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
・持株会制度
・こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
・災害見舞金
・社内懇親会補助
・部活動補助（バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、山登り部など）
・オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）

【保険】
・社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）

【通勤交通費有無】
・交通費全額支給（最大15万円まで）
休日休暇は: 【休暇休日】
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（取得率約74.7% 2022年実績）
・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等（育児休暇後の復帰実績あり。）
・年間休日：122日（2023年夏季休暇3日、年末年始休暇含む）
どんな選考プロセスか: ・書類審査
・一次面接
・適性検査
・二次面接
（面接は3回になることもあります）

【自社新規事業のSalesforce開発運用メンバー】週1回程度の出社でOK・フレックスタイム

社内SE・システム管理