キャリアアドバイザー(CA)業界未経験者歓迎
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掲載期間24/05/02~24/05/15 求人No.BRIE-takanoroxx3

キャリアアドバイザー(CA)業界未経験者歓迎

その他、営業系

年収500万円~1249万円
募集情報
どんな仕事か
【具体的な業務の流れ】
弊社サービス「当社求人プラットフォーム」の30,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。
当社求人プラットフォームのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインを目指していただきます。
▼業務内容
・全社での入社研修
・当社求人プラットフォームの求人理解、キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修
・送客リストに対して求職者へアポ架電(1日20件ほど候補者とお話ししアポイントをとっていただきます)
・求職者との面談(1日2件?3件ほどご面談していただきます)
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者フォロー
・月次目標達成に向けたKPI管理
※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。
疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています
【キャリアステップ/想定年収】
CAでは以下のキャリアステップを設けております。
本ポジションに関しては早期にマネジメントラインに到達いただける方を募集いたします。
※早い方だと3ヶ月目にSrに昇格している方もいます。
▼キャリアイメージ
・Jr(ジュニアコンサルタント/契約社員/プレーヤー):500万円?800万

・Md(ミドルコンサルタント/正社員/プレーヤー):650万円?1200万円

・Sr(シニアコンサルタント/正社員/2?3名のJrをマネジメント):900万?1500万

・Dr(ディレクター/正社員/2?3のSrチームをマネジメント):1000万円?
※マネジメント専任ポジションとなります。
※JrやMdからSr以降のマネジメントラインを目指すことも、Mdのままスペシャリストとして専門性を極めていくことも可能です。
求められるスキルは
必須 ・営業経験(個人、法人問わず):2年以上
・継続的に目標達成をされている方
歓迎 ・キャリアアドバイザー経験をお持ちの方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
10:00~19:00(休憩1時間) ※フレックスタイム制(コアタイム11:00~17:00) フレキシブルタイム(始業8:00~11:00、終業17:00~22:00)
給与はどのくらい貰えるか
900万円~1249万円
待遇・福利厚生は
・社会保険完備 ・交通費支給(上限あり) ・出張手当 ・入社時の導入研修 ・業務に必要なPC・携帯等は全て貸与 ・ウォーターサーバー ・書籍購入制度 ・シャッフルランチ(社内交流のための昼食補助) ・部活動制度
休日休暇は
・土曜日及び日曜日 ・国民の祝日 ・年末年始(12/29から1/3) ・夏季休暇(入社日によって取得日数が異なります) ・その他会社が指定する日 ・有給休暇(入社3ヶ月経過後に付与)
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
弊社では2つの事業を展開しております。
・非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25?34歳の約65%が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。当プラットフォームではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。

・オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。

2つの事業を通じて、当社は求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。当社のミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。

【事業フェーズ】
求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。人材紹介会社・採用企業の双方の顧客数が増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。
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