なぜ募集しているのか: 創業以来、各業界のリーディングカンパニーと関係を継続している当社。
大手企業が抱える人や組織に関する課題解決をサポートしております。

私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供することです。
リモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。
また、異業種交流など、企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。

今回の募集背景については、増員のため一緒に活躍いただける方を募集しております。
どんな仕事か: 「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という教育・人材育成に関する提案営業をご担当頂きます。
■具体的な業務内容：
・顧客の課題ヒアリング～提案～クロージングまでの営業業務（既存割合が多いですが、自分の顧客開拓のため新規開拓も担当頂きます）
・研修の企画及び運営フォロー
・講師登壇（希望と適性に応じて）
・プロモーション活動（ウェビナー等の企画～運営）

■組織構成：
営業部は15名が在籍しております（平均年齢30代前半／男女比半々）
人材、コンサル、広告代理店、メーカー、ベンチャー企業などバックグラウンドは様々で異業界出身者も活躍しています。

■入社後イメージ：
オンボーディング中は出社頂きつつ、OJTトレーナーと二人三脚で仕事を進めてまいります。

■本ポジションの魅力：
ただ案件を獲得するのではなく、研修企画から当日運営まで携わることができます。顕在化していない顧客の課題発見から実際に研修を終えるまで一貫して携わることが出来る為、自分が企画したものがどのように顧客へ届き、どのように完結するのかということを見届けることでき、満足度の高い仕事を行うことが可能です。

■事業の強み：
体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。
求められるスキルは: 必須・社会人3年以上
・営業経験をお持ちの方（業界問わず）
・人、組織の成長や育成に強い興味ある方（学生時代含む、部下・後輩育成経験者）

歓迎・マネジメント経験者
・無形商材の営業経験者
・コンサルファーム出身者（領域問わず）
・人事経験者（特に人材育成歓迎）
・企画書作成およびプレゼンテーションが得意な方
雇用形態は: 正社員

＜試用期間＞
6ヶ月
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F
勤務地最寄駅：JR山手線／地下鉄日比谷線／恵比寿駅

＜勤務地補足＞
週2回在宅勤務を行っています。（出社日は部門により決めています）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、ステップアップとして、名阪支社、シンガポール等の子会社異動の可能性はございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
勤務時間は: フレックスタイム制もあり　コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～650万円
月給：250,000円～370,000円
別途、変動制残業手当（45,000～80,000円程度）を支給

※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当（想定）を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。
※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、公募型研修、選抜型研修（海外インターン）、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

＜その他補足＞
手当：時間外労働手当、深夜勤務手当、講師登壇手当、出張手当／その他：在宅勤務制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（入社初年度は月割り）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、長期休暇が取りやすい環境です
どんな選考プロセスか: 応募
↓
一次面接(WEB)
↓
二次面接(WEB)
↓
最終面接(来社)
↓
内定

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