- なぜ募集しているのか
- エレビスタでは現在上場を目指し
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1．インパクトのあるプロダクトへのグロース・新規開発
2．売上・利益
3．強固なチームビルディング
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を共通認識に掲げて動いています。
そこで、上場に向けて、
ボードメンバーになれるような素晴らしいメンバー
共に弊社のテーマ「“もっとも”」を目指してくれるメンバー
エレビスタをステップアップさせてくれるようなメンバー
といったメンバーが必要になりました！
まだまだ不完全なチーム、不完全な事業、不完全なことばかりです。
是非お力を貸してくださいっっ！
共に高い熱量で理想を追いかけましょう！ - どんな仕事か
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1．再エネ投資サービス「SOLSEL」のセールス◉お任せしたいこと
2．「エネルギー×デジタル」傘下サービスのグロース&立ち上げチーム
※いずれかでキャッチボールさせていただければと思います！
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1．既存プロダクトのセールス（下記のようなプロダクトに関わって頂きます）
・SOLSEL( https://solsell.jp/ )
・まとめてソーラー( https://matomete.solar/ )
・Spaceship Earth（https://spaceshipearth.jp/）
※テレアポや飛び込み営業は一切ございません。
2．既存プロダクトのアプデや、新規プロダクトのプロジェクト参加
・セールスに加えて、事業構造自体、プロダクト自体、などを
更にアプデしていくことに常に関わって頂きます
・ただ1つのことを永遠に売ることではなく、
「事業全体を改善」や「構造を変化」させることに興味関心がある方は是非！
◉今後の展開
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▶︎ゴール・実現したいこと
・「エネルギーは民主化する」と考えおり、
この巨大なパラダイムシフトを加速させる一助を目指しています
・再エネ市場において、デジタルを駆使したプロダクトを展開することで、
「エレビスタがいたからこそパラダイムシフトが加速した。」
そう言われるようなプロダクト戦略を展開していきます
▶︎第一フェーズ（進行中。業界ではほぼ必ず名前を知って頂いている規模です）
・太陽光投資売買プラットフォーム「SOLSEL」
・日本最大級の物件とユーザー数を取り扱う売買プラットフォーム
▶︎第二フェーズ（進行中。業界的にはまだまこれから！伸ばしていく段階）
・再エネの小口証券化プラットフォームでの展開
・クラウドファンディングといった小口証券化プラットフォームの展開により、
コモディティ層へのアプローチの実現し、
第一フェーズの売買プラットフォームで購入することができなかった方も
低投資額で太陽光発電を所有ができるプラットフォームの実現を目指す
▶︎第三フェーズ（進行中。業界的にはまだまだこれから！伸ばしていく段階）
・投資運用プラットフォームの展開
・日本中の発電データを網羅することを目指す
・全データを持っているのは経産省だけで、経産省か、エレビスタか、の状態がゴール
▶︎第四フェーズ
・重要な事業計画の一部のため、是非最終面接の際にお聞き頂ければと思います。
・是非我々の想いを元にキャッチボールさせて頂ければと思います！
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ■前提
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・「能力よりコミット力」「個人力よりチーム力コミュニティ力」を掲げています。
・エレビスタは現在30人未満のチームです。
2025年に向けて会社の規模が大きくなっていく計画で順調に進んでいますが、
25年では人数が112人になっている計画です。
・その時、「今のエレビスタのメンバーでどれだけ強固なカルチャーを構築できているか」が極めて重要です。
・そのため、どれだけ能力が高くてもコミット力やコミュニティ力がエレビスタとマッチしない人は遠慮しております。「この人がいるから頑張れる！」というメンバーが溢れる素晴らしいカルチャーのチームを作り続けていきます。
■必須要件
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・「エレビスタ」という会社そのものを面白い、興味を持っている
※事業への興味関心よりも、会社そのものへの興味関心を重視しています
■求めるマインド
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・シンプルに仕事が好きな方、仕事を楽しむ方、面白いものと考えている方
・愚痴、悪口を絶対に言わず、気持ちの良い素敵なコミュニケーションを行う方
・「コミュニティ」が大好きすぎる方
・ユーモア、遊び心、を歓迎する方歓迎 ■働き方、求められること
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1．「船の漕ぎ手」。安い言葉で「主体性」
逆に、変な話どれだけサボってもほとんど何も言われない環境なので、
「仕事はもらうもの」という受け身スタンスが強い方だと、相性が良くない傾向です。
2．(月)-(木)仕事超集中プロスポーツ。(金)はだいたいフェス。の圧倒的オンオフスタイル。
日常的に“オフ”が混じり合うことはパフォーマンスの低下に繋がります。
オンの時はオン。オフの時はオフ。プロとしての行動が求められます。
3．圧倒的コミュニティ意識！
ただの仲良しこよしの馴れ合いをしようという話ではありません。
個人主義であればゴリゴリ営業でインセンティブをもらう会社に所属するのが良いと思います。
エレは個人成果だけで評価されるのは初期段階だけで、
最大最高評価者は「個人はもちろん、チームにも評価を出させ、チーム全体を底上げし、チームのカルチャーを醸成させた人」といった人です。
難しい話ではなく「一緒に仕事してるのだから、自分だけとか小さいこと言わず全員で前進してハイタッチできる環境の方が良いよね」という考え方です。
決して仲良しこよしの馴れ合いではなく、プロとしてお互いに信頼をしています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 候補者の前職のご経験や役職などをキャッチボールしたうえで、決定させて頂きます。
- どこで働くか
- 東京都
※正社員は東日本橋の本社に出社していただきます！ - 勤務時間は
- 10:00-19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年棒400-1,200万円
・経験、スキルに応じて前職の金額に応じて相談させて頂きます。
・最終面接の際に、希望年収をヒアリング致します。 - 待遇・福利厚生は
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■各種手当
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・交通費支給（月2万円まで）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制度
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・無限チョコ制度→チョコをはじめとするお菓子類が、無限に、永遠に、食べられます。
・エンドレスコーヒー制度→コーヒー、紅茶、水、野菜ジュースなど、無限に、永遠に、飲めます。
・二宮金次郎制度→本が、無限に、永遠に、読めます。（会社が購入します）
・外見自由制度→髪色自由,服装自由？ 甘いです。エレビスタは外見が自由です。
・バキビスタ（ジム費用の補助）
・社内イベント→忘年会、花見、BBQ、スポーツ大会など
・部活→野球部、ボルダリング部、ゲーム部、サウナ部、フェス部などなど
・3ヶ月毎のエレビスタグループ総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です！
・日本で2番目に楽しい飲み会（を自称しています）
・1位は言い過ぎなので謙虚にたぶん2番目ですありがとうございます - 休日休暇は
- ■休日・福利厚生
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・完全週休2日制
・祝日
・夏季休暇（規定の日数を自由な日程で取得）
・年末年始休暇
・有給休暇
・産休育休
・GW休み→稼働ok、稼働した日数を別日で振替休日にできます（7日あったら、7日間の振替休日get可能） - どんな選考プロセスか
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1．書類選考、適性検査
2．面接（オンライン）1-2回
3．最終面接
4．内定
→意思決定は最短即日、遅くとも2営前後でお戻しさせて頂きます（かなりスピーディです）
→必要に応じて「課題」を出させて頂くかもしれませんがご了承くださいませ
履歴書や職務経歴書のご提出は原則必要ありません！
希望者の方には選考前にカジュアル面談もご案内しております！
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#内定までオンライン選考可
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#⼊社時期は相談可能
掲載期間24/11/14～24/12/04
求人No.RARMR-0306-soldx
