- どんな仕事か
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【業務概要】
JOB型雇用、HRデータ活用、オンボーディングなど、今、採用・人材戦略は経営の重要アジェンダと位置づけられ、採用・人事の変革が求められています。
そういった変革に直面する大手企業の採用・人事課題に対する、ソリューション企画・営業をお任せします。
SPI等のアセスメントデータの提案・活用を基点に、採用から人材の定着・活躍に向けた支援を、担当頂きます。
【業務詳細】
■顧客の様々な関係者と、継続的に接点を取り、議論を重ねながら、採用・人事課題を設定し、商談・案件を自ら獲得する
■当社の人材観・論と、顧客との経験を通じて学習を重ねながら、アセスメント・採用・人事に対す実践的な知識スキル深め、企業の採用・人事を変えるコンサルティングを提供する
■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、大手企業の採用・人事課題の解決に向けて、地域問わず、顧客と接点自らつくる
【事業/仕事の魅力】
大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ■社会人経験2年以上(第二新卒もOK)
■営業経験(個人・法人どちらもOK) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 640万円 ~ 706万円
- 休日休暇は
- 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど) - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPI選考→面接3回程度
掲載期間24/08/21~24/09/30
求人No.BZJWD-RM-03